一、전염병 기간 동안，회사는 ビンゴ アプリ 無料에게 재택근무를 제공합니다.，월급을 적절하게 삭감할 수 있을까요？
인적자원사회보장부 사무국에서 발행한 "신종 코로나바이러스 감염의 폐렴 예방 및 관리 중 노사관계 문제의 적절한 처리에 관한 고시" 제2조에 따르면: "기업이 어려움을 겪고 있습니다. 전염병의 영향으로 인한 생산 및 운영，급여 조정은 ビンゴ アプリ 無料들과 합의하여 가능、회전 및 휴식、근로시간 단축 등을 통한 일자리 안정，ビンゴ アプリ 無料을 해고하거나 해고를 줄이지 않도록 노력하십시오.。”
원칙적으로，회사는 ビンゴ アプリ 無料들이 재택근무를 할 수 있도록 조치합니다.，ビンゴ アプリ 無料 임금은 정상적으로 지급되어야 합니다。ビンゴ アプリ 無料이 고정된 급여를 받는다고 가정，예를 들어 월급은 10,000위안입니다.，재택근무에 대한 급여 삭감 없음。
하지만，일부 ビンゴ アプリ 無料는 급여 구조에 성과급을 포함합니다.，재택근무，효율성 감소，일부 현장 작업을 완료할 수 없습니다.，부서는 성과 평가(적당한 삭감)를 바탕으로 성과 급여를 계산하는 것이 합리적이고 합법적입니다.。
그리고 전염병의 영향으로 인해，회사는 약간의 어려움에 직면할 수 있습니다，ビンゴ アプリ 無料들에게 상황을 설명，ビンゴ アプリ 無料들이 자발적으로 급여 삭감을 협상했습니다.，법적으로 허용되는 것입니다.。그러나 이런 종류의 협상에는 확인을 위해 ビンゴ アプリ 無料 서명이 필요합니다.，의무 통지로 ビンゴ アプリ 無料의 급여 삭감 결정，불법。
2. "공유 ビンゴ アプリ 無料"의 노동 법적 위험은 무엇입니까?
ビンゴ アプリ 無料 생각한다，노동법의 관점에서，위험은 주로 다음과 같은 측면에 있습니다:
1. 정규직 ビンゴ アプリ 無料관계 인정
"노동쟁의 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석(3)" 제8조에 따르면: "무급 정직을 받는 기업 근로자、법정 퇴직 연령에 도달하지 않은 퇴직 ビンゴ アプリ 無料、해고된 근로자 및 생산 중단으로 인한 장기 휴가 중인 근로자，새 고용주와의 고용 분쟁으로 인해，법률에 따라 인민법원에 소송 제기，인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 합니다.。"어떤 사람들은 그렇게 생각합니다，신종 코로나바이러스로 인한 폐렴 전염병의 영향으로 인한 작업 및 생산 중단은 기업의 운영 중단입니다.，공유 ビンゴ アプリ 無料과 차입 기업 간의 관계가 노동 관계로 간주될 위험이 있습니다.。
그러나 변호사는 ビンゴ アプリ 無料과 차용 회사를 노동 관계에 따라 대우하는 위험이 상대적으로 작다고 믿습니다.。이 "공유"는 본질적으로 기업 간의 협력적인 파견입니다.，ビンゴ アプリ 無料과 파견 회사 사이에 별도의 고용 관계를 수립하는 대신。게다가 이번 'ビンゴ アプリ 無料 나눔'의 목적은 회사 전체와 ビンゴ アプリ 無料 모두가 상생하는 상황을 이루는 것입니다.，특히 특수기간 동안 대출회사의 높은 인건비 문제를 완화。근로관계가 있다고 판단되는 경우，차입 회사가 더 높은 인건비를 부담하게 만드는 것，이것은 의심할 여지 없이 국가의 작업 및 생산 재개와 경제 회복이라는 전반적인 기조에 도움이 되지 않습니다.。하지만 주목할 만한 가치가 있습니다，대출 회사가 ビンゴ アプリ 無料을 대출 회사와 "공유"하는 경우，급여 지급 및 사회보장 지급 의무를 차입 기업에 양도，그러면 ビンゴ アプリ 無料과 빌리는 회사의 관계도 노동관계로 인정될 수 있습니다。
2. 산업재해 ビンゴ アプリ 無料
개인이 신청한 "공유 ビンゴ アプリ 無料"이 임대 회사에서 근무하던 중 부상을 입은 경우，고용의 성격에 따라 다르게 대우받아야 함。양 당사자가 노동관계를 맺은 경우，대출 기업은 해당 고용주의 손해 배상 책임을 져야 합니다.；양 당사자가 시간제 근로관계를 맺은 경우，"시간제 취업에 관한 여러 문제에 대한 의견"에 따르면，대출 단위는 관련 국가 규정에 따라 ビンゴ アプリ 無料에게 업무상 상해 보험료를 지불해야 합니다.。ビンゴ アプリ 無料이 직장에서 부상을 입었습니다，법률에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 누립니다.。
파견 기간 동안 업무 관련 부상을 입은 기업이 파견한 "공유 ビンゴ アプリ 無料"용，'산업상해보험규정' 제43조에 의거，“파견 중 업무 관련 사고로 부상을 입은 ビンゴ アプリ 無料，원 고용주는 업무상 상해 보험에 대한 책임을 져야 합니다.，그러나 원래 고용주와 파견된 단위는 보상 방법에 동의할 수 있습니다.。”
물론이죠，위의 위험 외에도，변호사는 아직 사회보험금이 있다고 생각합니다.、징계 ビンゴ アプリ 無料 처리 및 전염병 이후 ビンゴ アプリ 無料 이직 위험과 같은 문제，이러한 문제는 고려되고 긴급하게 해결되어야 하는 실질적인 문제입니다.。
3. 회사가 지분 ビンゴ アプリ 無料를 구현하려는 경우 어떻게 해야 합니까?
변호사는 생각한다，자본 ビンゴ アプリ 無料는 매우 전문적이고 체계적인 작업입니다.， 일반적으로 다음 단계와 프로세스가 필요합니다.
첫 번째 단계는 지분 ビンゴ アプリ 無料 프로젝트 팀을 구성하는 것입니다.
회사의 지분 ビンゴ アプリ 無料 계획을 구현하기 위해，지분 ビンゴ アプリ 無料 관리에 관한 특정 작업 처리，계획 수립 포함、성과 목표 설정、평가、계획 구현、평가、조정 등，지분 ビンゴ アプリ 無料 프로젝트 팀 구성 필요。
2단계，설계 지분 ビンゴ アプリ 無料 계획、관련 계약 및 법률 문서 초안 작성、지원 시스템 개발
1、변호사 또는 기타 전문 서비스 기관을 고용，실사 수행: 산업 연구、ビンゴ アプリ 無料 정보、주주 인터뷰、조사 요약；
2、변호사와 프로젝트 팀 간의 커뮤니케이션，사전 ビンゴ アプリ 無料 계획 제안，ビンゴ アプリ 無料 모델/지분 구조/지분 방식 설계 결정；
3、정의된 개체(범위、조건)、고정 재고량(총액)、수량)、가격 고정、확실한 메커니즘(부여 메커니즘)、평가 메커니즘、 ビンゴ アプリ 無料、출구 메커니즘、조정 메커니즘)；
4. "자본 ビンゴ アプリ 無料 계획" 초안, 수정 및 개선;
5、"ビンゴ アプリ 無料 대상에 대한 배당 메커니즘" 공식화、"ビンゴ アプリ 無料 대상에 대한 성과 평가 방법"；
6、ビンゴ アプリ 無料 지분 소득(이익 배당、자본프리미엄) 시뮬레이션 계산；
7、이사회、주주총회에서 "자본 ビンゴ アプリ 無料 계획"을 채택하기로 의결했습니다.、"ビンゴ アプリ 無料 대상에 대한 배당 메커니즘"、"성과 평가 방법"；
8、작성、개정、지분 ビンゴ アプリ 無料에 필요한 지분 ビンゴ アプリ 無料 계약을 완료합니다.、제한적 파트너십 파트너십 계약、파트너십 지분 양도 계약、직업 계약、회사 주주총회 의결、정관 개정、ビンゴ アプリ 無料 개체 약속 편지、제휴 지분 환매 계약 등；
9. 합자ビンゴ アプリ 無料 지분 보유 플랫폼을 구축합니다.
10、주식 보유 플랫폼이 ビンゴ アプリ 無料의 주주가 됩니다，지주ビンゴ アプリ 無料 지분。
세 번째 단계는 지분 ビンゴ アプリ 無料 계획을 구현하는 것입니다.
1、ビンゴ アプリ 無料 계획 및 ビンゴ アプリ 無料 계약에 관해 ビンゴ アプリ 無料 수신자와 소통；
2. ビンゴ アプリ 無料 계획 구현에 대한 지침을 제공합니다.
3、회사、창립주주、파트너십은 ビンゴ アプリ 無料 개체와 "자본 ビンゴ アプリ 無料 계약"을 체결했습니다. ；
4、ビンゴ アプリ 無料 개체는 파트너십 창립 파트너와 "파트너십 공유 양도 계약"에 서명、합자회사의 모든 등록 파트너와 "가입 계약" 체결；
5、ビンゴ アプリ 無料 개체는 "성과 평가 서약서"에 서명、"위임장" 및 기타 관련 문서；
6、ビンゴ アプリ 無料 개체는 주식 구매 가격(또는 파트너십 주식 양도 가격)을 지불합니다.；
7、ビンゴ アプリ 無料 대상에 ビンゴ アプリ 無料 지분을 부여하기 위한 산업 및 상업 변경 등록을 처리합니다(유한 파트너십 파트너의 변경 등록). ビンゴ アプリ 無料 대상은 회사 주주 또는 파트너십의 유한 파트너가 됩니다.；
8. ビンゴ アプリ 無料 대상의 연간 성과 평가;
9. ビンゴ アプリ 無料 대상 및 ビンゴ アプリ 無料 자산의 동적 조정.
네、베이징에서 미성년 자녀를 돌보는 ビンゴ アプリ 無料에 대한 조치와 처우에 대한 귀하의 해석은 무엇입니까？
1. 가족 중에 일하지 않는 부모가 있는 경우，이 공지의 ビンゴ アプリ 無料 조항이 여전히 적용되는지 여부？
이 공지는 미성년 자녀를 돌봐야 하는 고용주 ビンゴ アプリ 無料을 대상으로 한다는 점을 고려하여，개학이 늦어지는 동안 미성년 자녀를 돌보는 문제를 해결하는 것이 목적입니다.。가족 중에 일하지 않는 부모가 있는 경우，그리고 미성년 자녀를 돌볼 수 있습니다，변호사는 일반적으로 고용주 ビンゴ アプリ 無料이 홈 케어를 신청할 필요가 없다고 생각합니다.，이 경우，본 공지의 관련 조항은 적용되지 않습니다.。
2. ビンゴ アプリ 無料이 집에서 미성년 자녀를 돌볼 수 있는 특정 기간，고용주의 승인이 필요한지 여부？고용주가 ビンゴ アプリ 無料에게 해당 증빙 서류를 제공하도록 요구할 수 있습니까？
변호사는 생각한다，이번 조치는 관련법령에 따라 지방자치단체가 취한 긴급조치입니다.，ビンゴ アプリ 無料이 조건을 충족하면 부서에 요구 사항에 동의하도록 요청할 권리가 있습니다.，그러나 ビンゴ アプリ 無料은 상황을 적시에 부서에 설명해야 합니다.。추가로，변호사는 회사가 ビンゴ アプリ 無料을 요구할 권리가 있다고 믿습니다.，합리적인 시간에、합리적인 방식으로 지원 자료 제공，가족 중에 18세 미만의 자녀가 있다는 증명，맞벌이 가족에 속함，그리고 또 다른 가족 구성원이 직장으로 복귀하여 더 이상 집에서 일하지 않습니다.。
3. ビンゴ アプリ 無料이 집에서 미성년 자녀를 돌보는 동안，전화로、인터넷 등 유연한 사무방식을 통해 노동력 제공，임금 지불 방법？
변호사는 생각한다，고용주는 ビンゴ アプリ 無料이 간병 기간 동안 적절한 업무를 수행하도록 주선할 권리가 있습니다.，그러나 업무 방식은 합리적이고 합법적이어야 합니다.，ビンゴ アプリ 無料의 합리적인 보살핌 요구 보장을 전제로。공고에는 보육기간을 특별휴일이나 휴무일로 인정하지 않기 때문입니다.，변호사는 생각한다，ビンゴ アプリ 無料이 재택 간호 중 노동을 제공하는 경우，급여는 정상적인 근무에 따라 지급되어야 합니다，보상 휴가를 마련하거나 초과 근무 수당을 지급할 필요가 없습니다.，법률 규정에 따른 초과 근무는 제외。
