#01 기본 "사례" ビンゴ オンライン
직장여성의 결혼과 출산의 딜레마를 다룬 히트드라마 '여인의 품격'이 막을 내렸습니다.，극중 인물들이 직업과 가족의 이중적 도전에 대처하는 이야기는 많은 논의를 불러일으켰습니다.。18화에 등장한 백희 캐릭터는 숨겨진 ビンゴ オンライン 모집 행위로 한때 인기 검색어에 올랐던 적도 있습니다.。이 기사의 법적 분석은 이 인물을 중심으로 이루어졌습니다.。
바이후이의 '주요 임무'는 직장을 구하고 정규직이 된 후 즉시 집에 가서 아기를 키우는 것입니다.，ビンゴ オンライン 기간 동안 재정적 압박을 완화하기 위해。숨겨진 ビンゴ オンライン으로 성공적인 취업 이후，그녀는 수습기간을 관리하기 위해 열심히 노력했습니다.，동료들이 "롤의 왕"이라고 농담함，정규직으로의 전환을 가속화하여 휴가 자격을 얻기 위해。내 소원을 얻은 직후，바이 후이는 예상치 못한 ビンゴ オンライン으로 인해 6개월의 ビンゴ オンライン 휴가를 받아야 한다고 상사에게 알렸습니다.。
이 "사건"과 관련된 주요 ビンゴ オンライン 문제는 다음과 같습니다:
1、바이후이는 정규직이 된 후에야 ビンゴ オンライン 사실을 공개해야 한다고 주장했습니다.，필요합니까？즉, 직원이 수습기간 동안 휴가를 신청할 권리가 있는지 여부？
2、바이후이는 자신이 ビンゴ オンライン했다는 사실을 의도적으로 숨기고 입사했습니다.，정규직이 되더라도，회사가 여전히 책임 없이 그를 해고할 수 있습니까？즉: ビンゴ オンライン을 숨기는 것은 사기로 간주되며 노동 계약이 무효화됩니다.？
#02 ビンゴ オンライン 분석
수습기간 중 법적 위험: ビンゴ オンライン조건을 충족하지 못함!
첫 번째，고용주가 채용일로부터 해당 직원과 노동관계를 맺었기 때문에，노동법 및 관련법이 적용됩니다.，특별한 제외가 없는 경우，ビンゴ オンライン가 수습 기간에 있는지 여부는 ビンゴ オンライン로서의 권리에 영향을 미치지 않습니다.。
'ビンゴ オンライン계약법' 제42조는 사용자가 법 제40조 및 제41조에 근거하여 노동계약을 일방적으로 해지할 수 없다고 규정하고 있습니다.，"질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상 포함，소정의 의료 기간 이내” 및 “임신 중 여성 직원、배송일、수유 중”。바이후이는 습관성 유산의 병력이 있으며 의사의 지시에 따라 휴직이 필요합니다.，또한 임신함，그들의 노동 관계는 의료 기간과 임신 기간 모두에 의해 보호됩니다.。
어디에서，의료 기간은 직원의 근무 연한과 연결됩니다.。극중 회사가 상하이에 있는 경우，상하이의 치료기간 규정에 따름，바이후이는 시험기간 동안 3개월간 치료를 받습니다.。임신 휴가 6개월을 신청했지만，그러나 그녀는 임신했기 때문에，회사는 "직원은 의료기간 만료 후 근무할 수 없다(ビンゴ オンライン계약법 제40조)" 조항에 근거하여 직원을 일방적으로 해고할 수 없습니다.。치료 측면에서，바이후이의 근속기간 및 휴가기간 기준，임신 기간 전체 동안，회사는 그에게 급여의 60%를 지급해야 합니다.。
그럼，바이후이는 버프 스태커입니까?，이제 편안히 앉아 휴식을 취하실 수 있습니다？그렇지 않습니다。ビンゴ オンライン계약법 제39조에 규정된 몇 가지 주요 상황에서，사용자는 책임 없이 일방적으로 노동관계를 종료할 수 있습니다.，임신 또는 의료 기간에 의해 제한되지 않음。상황 중 하나는 "수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자"。이 "경우"，회사는 Bai Hui가 수습 기간 동안 미리 정해진 출석 요건을 충족할 수 없거나 Bai Hui의 건강 상태로 인해 ビンゴ オンライン 계약을 제대로 이행할 수 없다는 이유로 해고될 수 있습니다.，금전적 보상이 필요하지 않습니다.。
예를 들어，2017년 심징민 1254호 재심 사건，직원 Fu xx가 입사 후 ビンゴ オンライン 반응으로 인해 계속 휴가를 냈습니다.，한 달에 4일만 정상적으로 출근할 수 있게 되었습니다.。베이징 고등법원은 이를 믿습니다，수습기간 동안 급여를 받은 xx 출석 기준，xx 회사에 정상적인 ビンゴ オンライン력을 제공할 수 없음이 분명합니다.，따라서 xxビンゴ オンライン는 수습기간 동안 거절통지서를 발행할 수 있는 법적 근거가 있습니다.。
또 다른 예，광동 고등법원(2020) 광둥 민셴 사건 번호 2983에서 판결，ビンゴ オンライン 황xx가 xx회사와 노동관계를 맺은 후，지난 6개월 동안 공식 근무 시간은 단 13일입니다.，업무상 부상으로 인한 것이 아닌 병가，수습기간 동안 출석실적과 빈번한 진단 및 치료，신체 건강이 ビンゴ オンライン에 대한 고용주의 기본 요구 사항을 충족할 수 없음을 나타냅니다.，고용주에게 지속적인 정보를 제공할 수 없습니다.、효과적인 노동 노력에 대한 기대와 요구사항，ビンゴ オンライン.。
위에 언급된 두 가지 고등법원 사건은 모두 출석 상태에 따른 직원의 의료 기간 보호를 제외합니다.，베이징 고등 법원은 직원의 임신 보호를 더욱 제외。비교，상하이의 법학은 ビンゴ オンライン를 보호하는 경향이 더 큽니다.。
예를 들어，상하이 제1중급인민법원에서 개최됨(2014)상하이 제1중급인민법원 제3호(민사) 취소사건 제142호，ビンゴ オンライン는 필요에 따라 3개월의 치료기간을 누린다.，의료 기록 및 휴가 신청서 자료에 따르면 그의 결근은 무단 결근이 아닌 것으로 나타났습니다.，이 기간은 아직 ビンゴ オンライン 내에 있기 때문입니다.ビンゴ オンライン.
그리고 (2018) 상하이 01 민사 최종 사건 번호 11030，ビンゴ オンライン Zhou xx는 입사 후 2개월 동안 질병으로 인해 수술 및 입원을 했습니다.，xx 회사는 수습기간 동안 신체상태가 부적격하다고 판명되어 회사에 근로계약 해지 통지를 하였음。이쪽으로，상하이 제1중급법원의 판단，고용주"ビンゴ オンラインou xx가 입사하기 전에 자신의 병력을 숨겼다는 것을 입증할 증거가 제공되지 않았습니다.”，그래서 Zhou xx는 여전히 의료 기간으로 보호받을 수 있습니다.。Fengxian 법원에서 심리한 (2016) Shanghai 0120 Minchu No. 13529 사건에서도 유사한 판결 원칙을 찾을 수 있습니다.，이 경우，법원은 회사가 관련 직원을 채용할 때 직위에 따라 고용 조건에 대한 구체적인 기준을 제시했음을 입증할 증거를 제공하지 않았다고 판결했습니다.，직원이 입사 시 ビンゴ オンライン 사실을 숨겼거나 가까운 장래에 ビンゴ オンライン하지 않겠다고 약속했다는 증거는 없습니다.，그러므로 ビンゴ オンライン 중에는 노동관계가 보호됩니다.。이로부터 추론된 것 같습니다，상하이 법원은 보호관찰 기간 동안 직원에게 의료 및 ビンゴ オンライン 보호에 관한 조항을 무차별적으로 적용하지 않습니다.，취업 중 고의로 질병이나 ビンゴ オンライン을 숨겼는지 여부가 의학적 치료 또는 ビンゴ オンライン 보호를 받을 수 있는지 여부의 관건이 될 수 있습니다.。
"여인의 품격" 대사와 결합，쇼에서는 수습기간 이후에만 그렇게 생각하는 것 같습니다.，임신한 여성만이 노동법의 보호를 받습니다.，회사는 그들을 임의로 해고할 수 없습니다.。이것은 잘못된 이해입니다.，명확해야 함。하지만，수습기간 중 휴가 신청，ビンゴ オンライン가 고용주에 의해 해고될 위험이 여전히 존재합니다.，그리고 어떠한 보상도 받을 수 없습니다 - 회사는 사전에 "고용 조건"을 명확히 할 의무가 있지만。따라서，바이후이는 정규 직원이 될 때까지 기다렸다가 휴가를 떠났습니다.，위험을 피하기 위한 올바른 조치인 것 같습니다。(이것은 단지 법적 분석일 뿐입니다.，도덕적 판단 없음。）
또 다른 예，광동 고등법원(2020) 광둥 민셴 사건 번호 2983에서 판결，ビンゴ オンライン 황xx가 xx회사와 노동관계를 맺은 후，지난 6개월 동안 공식 근무 시간은 단 13일입니다.，업무상 부상으로 인한 것이 아닌 병가，수습기간 동안 출석실적과 빈번한 진단 및 치료，신체 건강이 ビンゴ オンライン에 대한 고용주의 기본 요구 사항을 충족할 수 없음을 나타냅니다.，고용주에게 지속적인 정보를 제공할 수 없습니다.、효과적인 노동 노력에 대한 기대와 요구사항，ビンゴ オンライン.。
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예를 들어，상하이 제1중급인민법원에서 개최됨(2014)상하이 제1중급인민법원 제3호(민사) 취소사건 제142호，ビンゴ オンライン는 필요에 따라 3개월의 치료기간을 누린다.，의료 기록 및 휴가 신청서 자료에 따르면 그의 결근은 무단 결근이 아닌 것으로 나타났습니다.，이 기간은 아직 ビンゴ オンライン 내에 있기 때문입니다.ビンゴ オンライン.
그리고 (2018) 상하이 01 민사 최종 사건 번호 11030，ビンゴ オンライン Zhou xx는 입사 후 2개월 동안 질병으로 인해 수술 및 입원을 했습니다.，xx 회사는 수습기간 동안 신체상태가 부적격하다고 판명되어 회사에 근로계약 해지 통지를 하였음。이쪽으로，상하이 제1중급법원의 판단，고용주"ビンゴ オンラインou xx가 입사하기 전에 자신의 병력을 숨겼다는 것을 입증할 증거가 제공되지 않았습니다.”，그래서 Zhou xx는 여전히 의료 기간으로 보호받을 수 있습니다.。Fengxian 법원에서 심리한 (2016) Shanghai 0120 Minchu No. 13529 사건에서도 유사한 판결 원칙을 찾을 수 있습니다.，이 경우，ビンゴ オンライン.，또한직원이 입사 당시 ビンゴ オンライン 사실을 숨겼다는 증거는 없습니다아니면 가까운 시일 내에 ビンゴ オンライン하지 않겠다고 약속하세요，그러므로 ビンゴ オンライン 중에는 노동관계가 보호됩니다.。이로부터 추론된 것 같습니다，상하이 법원은 보호관찰 기간 동안 직원에게 의료 및 ビンゴ オンライン 보호에 관한 조항을 무차별적으로 적용하지 않습니다.，취업 중 고의로 질병이나 ビンゴ オンライン을 숨겼는지 여부가 의학적 치료 또는 ビンゴ オンライン 보호를 받을 수 있는지 여부의 관건이 될 수 있습니다.。
"여인의 품격" 대사와 결합，쇼에서는 수습기간 이후에만 그렇게 생각하는 것 같습니다.，임신한 여성만이 노동법의 보호를 받습니다.，회사는 그들을 임의로 해고할 수 없습니다.。이것은 잘못된 이해입니다.，명확해야 함。하지만，수습기간 중 휴가 신청，ビンゴ オンライン가 고용주에 의해 해고될 위험이 여전히 존재합니다.，그리고 어떠한 보상도 받을 수 없습니다 - 회사는 사전에 "고용 조건"을 명확히 할 의무가 있지만。따라서，바이후이는 정규 직원이 될 때까지 기다렸다가 휴가를 떠났습니다.，위험을 피하기 위한 올바른 조치인 것 같습니다。(이것은 단지 법적 분석일 뿐입니다.，도덕적 판단 없음。）
시험 만료의 법적 위험: ビンゴ オンライン에 해당합니까?
바이후이는 정규직이 된 직후 출산휴가를 신청했습니다.，그리고 그가 ビンゴ オンライン했음에도 불구하고 ビンゴ オンライン할 수 없다는 것에 대해 고의적으로 거짓말을 했다는 인정，이렇게 자격을 얻었습니다。민법에서，이것은 분명히 "고의적으로 다른 사람을 속이는 것입니다.，다른 사람을 허위의식에 빠지게 하고, 이러한 허위의식을 바탕으로 의사표시를 하는 사기행위。그럼，이 행위는 노동법상 사기에 해당하는지 여부？
근로계약법 제8조에 의거、제26조 1항 및 제39조 5항의 규정，고용주는 ビンゴ オンライン를 알 권리가 있습니다.ビンゴ オンライン계약과 직접적으로 관련됨의 기본 상황，ビンゴ オンライン는 이를 진실되게 설명할 의무가 있습니다.，그렇지 않으면 사기로 간주되어 노동 계약이 무효화될 수 있습니다.，그리고 고용주는 아무런 의무 없이 ビンゴ オンライン를 일방적으로 해고할 권리가 있습니다.。일반적인 상황에는 직원의 교육 배경이 포함됩니다.、경력 허위 진술 등。
'여성권익보호법' 제43조에 의거，고용주는 채용 과정에서 여성 지원자의 결혼 여부를 질문하거나 조사할 수 없습니다.，결혼 및 출산 상태를 고용 조건으로 사용할 수 없습니다.。표시，법에서는 결혼 및 출산 상황이 노동 계약과 직접적으로 관련된 기본 상황이 아니라고 간주합니다.，ビンゴ オンライン는 이를 진실되게 설명할 의무가 없습니다.。그러므로，결혼 및 출산의 실제 상황을 은폐하는 것은 사기로 간주되어서는 안 됩니다.。직원의 "숨겨진 결혼" 및 "숨겨진 임신" 고용과 관련된 많은 사례，관련 직원이 사기를 저질렀다는 회사의 주장은 법원의 뒷받침을 받기 어려운 경우가 많습니다.。
예를 들어，(2016) 광둥03 민중사건번호 20674，왕xx가 입사지원서에서 '미혼' 옵션을 선택했습니다.，그녀가 결혼했다는 사실을 숨기세요，그리고 입사한 지 1년 만에 ビンゴ オンライン을 했습니다。심천 중급인민법원은 다음과 같이 믿습니다: “ビンゴ オンライン의 결혼 여부는 개인정보 보호의 문제입니다.，따라서 국가가 규정한 특정 직위에 모집하는 것 외에도，여성 ビンゴ オンライン는 구직 신청 시 고용주의 결혼 여부 문의를 거부할 수 있었습니다.，그러나 사회적 현실에서는，ビンゴ オンライン, 특히 일반 직위에 있는 ビンゴ オンライン는 구직 신청 시 상대적으로 약한 위치에 있는 경우가 많습니다.，그러므로여성 ビンゴ オンライン는 실용적인 유용성을 위해 거짓 진술을 선택합니다.，민사 활동에 있어서 신의성실 원칙을 위반하는 것으로 간주되어서는 안 됩니다.,사기적인 수단으로 근로계약을 체결한 것으로 간주되어서는 안 됩니다.。”
위의 경우，노동자는 비밀 결혼으로 입사한 후 1년 이상 ビンゴ オンライン 계약을 이행하고 있습니다.，그의 결혼 여부 은폐는 회사에 실질적인 영향을 미치지 않았습니다.，임신과 출산도 법적 권리입니다。그럼，직원이 임신했습니다，단기간 이행 가능한 ビンゴ オンライン계약 기간이 명백히 제한되어 있는 경우，상황이 달라졌을까요？
상하이 제2중급인민법원(2019) 상하이 02 민중 사건 번호 9899에서 진행됨，관련 규정에 따르면 고용주는 채용 과정에서 여성의 ビンゴ オンライン 여부를 고용 조건으로 사용해서는 안 됩니다.，채용신체검사 시 ビンゴ オンライン테스트를 주선하는 것도 허용되지 않습니다.，xx 회사 이름이 지정됨Liu xx는 노동관계 종료 이유로 입사 당시 ビンゴ オンライン 사실을 숨겼습니다.，법에 따른 시민 평등 고용의 기본 원칙을 명백히 위반합니다., ビンゴ オンライン관계의 일방적인 종료는 불법적인 종료에 해당합니다.
그리고 (2020) 상하이 02 민사 최종 사건 번호 6339，상하이 제2중급인민법원은 ビンゴ オンライン의 결혼 및 출산 여부가 근로계약과 직접적으로 관련된 기본 상황이 아니라고 판단함，"xx 회사를 지적하세요확인이 제공되지 않음、Zhu xx가 ビンゴ オンライン 사실을 은폐했다는 충분한 증거가 확인되었습니다.。따라서 xx 회사가 Zhu xx의 부정직을 이유로 두 당사자 간의 노동 관계를 종료할 수 있는 사실적 또는 법적 근거가 없습니다.”。이것은 충분한 증거가 있으면 임신 사실을 숨긴 ビンゴ オンライン가 사기로 간주될 수 있다는 의미입니까?？앞서 언급한 바와 같이，(2018) 상하이 01 민중 사건 번호 11030 및 (2016) 상하이 0120 민추 사건 번호 13529의 1심 법원도 '불리한 증거'를 기각 사유로 사용。
비교，(2018) 광동 1402 민추 사건 39호에서 광동성 메이장 법원의 판결은 상대적으로 "급진적"인 것으로 보입니다.。이 경우，ビンゴ オンライン가 "직원 등록 양식"을 작성할 때 "결혼/신체 상태" 열에서 "임신 아님"을 선택했습니다.，사실과 일치하지 않음，법원은 이 행위가 사기에 해당한다고 판결했습니다.，회사의 일방적인 근로계약 해지가 법적 근거가 있음。
이 "사건"에서 바이후이의 행동은 훨씬 더 극단적입니다.。의도적으로 임신을 숨기는 유일한 목적은 수입을 유지하면서 마음의 평화로 아이를 키우는 것입니다.，ビンゴ オンライン 계약을 이행하는 대신。현재 법적 틀에 따라，극중 회사가 상하이에 있는 경우，바이후이가 그런 주관적인 "악의"를 갖고 있다고 해도，귀하는 여전히 6개월 동안 집에서 아기를 가질 권리가 있습니다.，임신 7개월 이상인 경우，그녀는 습관적 낙태 이력으로 인해 2개를 받을 자격이 있습니다..5개월의 산전휴가(이 기간 동안의 급여는 내 급여의 80%입니다)；이후 158일의 출산 휴가 및 출산 휴가가 제공됩니다(이 기간 동안의 혜택은 출산 수당과 개인 급여 중 더 높은 금액)。분명히，이런 종류의 행동은 고용주의 이익을 직접 침해할 뿐만 아니라，에기존 시스템 설계(또는 특별한 시스템 설계가 없다고 할 수도 있음) 또한 여성의 전반적인 ビンゴ オンライン권 및 재생산권에 간접적으로 해를 끼치기도 합니다.。
#03 결론
직원이 기업과 노동관계를 맺은 후，의료기간을 누릴 자격이 있습니다.，그리고 여성 ビンゴ オンライン는 "3단계" 보호를 받을 권리가 있습니다.，평가판 기간과 만료 사이에 구별이 없습니다.。하지만，임신을 숨긴 채 입사한 여성 직원은 회사의 고용조건을 충족할 수 없는 신체적 사유로 인해 수습기간 동안 해고될 수 있습니다.，금전적 보상을 받을 수 없습니다。평가판 기간 만료 후，숨겨진 임신이 사기로 간주될 확률은 극히 낮지만，그러나 여전히 특정 위험이 있습니다.。
기업용，먼저 채용과정에서 직원의 고용조건을 명확히 할 필요가 있습니다.，그리고 상대방의 승인을 얻으세요；둘째，채용 시 ビンゴ オンライン의 결혼 및 출산 여부에 대해 질문할 수 없도록 법률에 규정되어 있습니다.，심문 후 실제 정보를 얻지 못하더라도 사기 주장은 어렵습니다.，비슷한 극한 상황에 직면할 때만 보다 유연한 접근 방식을 권장할 수 있습니다.，예를 들어, 노동 계약을 종료하고 그에 상응하는 보상을 지급하기 위해 직원과 협상합니다.，또는 연극에서처럼，ビンゴ オンライン들이 적극적으로 지원하도록 설득，양 당사자는 무급 업무 정지에 합의했습니다.。
첨부: 기사의 주요 ビンゴ オンライン 조항
"ビンゴ オンライン계약법"
제8조 사용자가 ビンゴ オンライン를 채용하는 경우，ビンゴ オンライン들은 자신의 업무 내용에 대해 진실되게 알려야 합니다.、근로조건、직장、직업상의 위험、안전한 생산상태、인건비，그리고 ビンゴ オンライン가 알아야 할 기타 정보；고용주는 노동 계약과 직접적으로 관련된 직원의 기본 상황을 알 권리가 있습니다.，ビンゴ オンライン는 진실되게 설명해야 합니다。
제26조 다음 ビンゴ オンライン계약은 무효이거나 부분적으로 무효입니다.
(1) 사기、강압 또는 타인의 상황 이용，상대방의 진정한 의도에 반하여 ビンゴ オンライン계약을 체결하거나 변경하게 하는 행위；
(2) ビンゴ オンライン는 법적 책임을 면제합니다.、노동자의 권리 제외；
(3) ビンゴ オンライン 및 행정법규의 강제 조항을 위반했습니다.
ビンゴ オンライン계약의 무효 또는 부분무효에 관한 분쟁，노동쟁의중재기관 또는 인민법원의 확인을 받은 경우。
제39조 다음 중 하나에 해당하는 ビンゴ オンライン，고용주는 노동 계약을 종료할 수 있습니다:
(1) 수습기간 동안 ビンゴ オンライン조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자
(2) ビンゴ オンライン의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우;
(3) 심각한 직무유기，개인 이익을 위한 사기，ビンゴ オンライン에게 심각한 피해를 초래함；
(4) ビンゴ オンライン는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺습니다.，부서의 업무 완료에 심각한 영향을 미치는 경우，또는 고용주가 제안한 대로，수정 거부；
(5) 본 법 제26조 1항 1항에 규정된 정황으로 인해 ビンゴ オンライン계약이 무효가 되었습니다.；
(6) 법률에 ビンゴ オンライン 형사책임을 집니다.
제42조 다음 중 하나에 해당하는 ビンゴ オンライン，고용주는 본 법 제40조를 준수할 수 없습니다.、근로계약 종료에 관한 제41조의 규정:
(1) 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 ビンゴ オンライン는 직무 전 산업 건강 검진을 받지 않습니다.，또는 진단 또는 의학적 관찰 중 직업병이 의심되는 환자；
(2) 부대 내 직업병 ビンゴ オンライン 업무 관련 부상을 앓고 있으며 작업 능력을 상실 ビンゴ オンライン 부분적으로 상실한 것으로 확인됨；
(3) 질병 ビンゴ オンライン 업무와 관련되지 않은 부상，소정의 진료 기간 내；
(4) ビンゴ オンライン, 출산 또는 수유기 여성 직원;
(5) 15년 동안 계속해서 이 부대에서 일함，ビンゴ オンライン 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 사람들；
(6) 법률, 행정법규에 규정된 기타 ビンゴ オンライン.
"ビンゴ オンライン의 권리와 이익 보호법"
제43조 채용(채용)과정 중，국가에서 별도로 지정ビンゴ オンライン 않는 한，다음 행위는 허용되지 않습니다:
(1) 남성에게만 제한되거나 남성에게 우선권을 부여합니다.
(2) 기본 개인정보 제외，여성 구직자의 결혼 및 출산 상태에 대한 추가 조사 ビンゴ オンライン 조사；
(3) ビンゴ オンライン 테스트를 입국 신체검사 항목으로 사용합니다.
(4) 결혼이 제한됩니다、출산 ビンゴ オンライン 결혼、입학(취업) 조건으로 출산 여부；
(5) 기타 성별에 따라 여성의 채용(ビンゴ オンライン)을 거부하거나 여성의 채용(ビンゴ オンライン) 기준을 차별적으로 높이는 행위。