전염병의 영향을 받고 있음，많은 기업이 전례 없는 경제적 압박에 직면해 있습니다.，절박한 상황에서 나는 살아남기 위해 팔을 부러뜨리는 것을 선택했습니다.，인건비 절감으로 ビンゴ アプリ 無料의 생존 유지。단, 우리나라 노동계약법의 맥락에서，규정 준수 해고는 쉽지 않습니다.，엄격한 절차적 요구 사항에 추가로，해고 사유도 합법적이고 합리적이어야 합니다.。
직접 결론을 내리자: ビンゴ アプリ 無料가 전염병을 해고의 직접적인 이유로만 사용하는 경우，취소하는 것은 불법임에 틀림없습니다，그러나 다른 조건이 충족되는 경우，법적으로 근로관계를 종료할 수 있습니다.。
ビンゴ アプリ 無料은 사례 분석을 통해 정리해고의 두 가지 방법을 주로 소개합니다.
一、객관적인 상황이 변할 때 ビンゴ アプリ 無料 상황이 무과실 해고에 적합한지 여부？
ビンゴ アプリ 無料법 조항40기사3ビンゴ アプリ 無料가 합법적으로 노동계약을 해지할 수 있는 상황을 규정합니다.，즉, 근로계약이 체결되었을 때 객관적인 상황이 바뀌었다는 것입니다.，근로계약을 이행할 수 없게 됨，노사 양측이 협의 후에도 합의에 도달하지 못함，이 경우 ビンゴ アプリ 無料는 경제적 보상금과 지급금을 지급한 후 법적으로 근로계약을 해지할 수 있습니다.。전염병은 객관적인 상황의 변화를 구성합니까?？먼저 다음 두 가지 사례를 살펴보겠습니다.。
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ビンゴ アプリ 無料Bビンゴ アプリ 無料가 전염병의 영향을 받았습니다，모든 직원은 객관적인 상황을 알리고 협상 의지를 표명하는 통지문을 발행했습니다.，직원과의 노동 계약을 종료하기 위해 재정적 보상을 지불할 의사가 있음。나중에 협상이 실패하면 종료 통지가 발행됩니다.，공지 내용: "신종 코로나바이러스 폐렴 ビンゴ アプリ 無料 고려하여，주문량이 급감했습니다，이 부서는 이제 2020년 6월 17일에 귀하와의 노동 계약을 (취소/해지)할 예정입니다."，그리고 금전적인 보상을 지불하세요。
법원은 ビンゴ アプリ 無料과 같이 판결했습니다:COVID-19 전염병은 이 경우 양 당사자가 체결한 ビンゴ アプリ 無料 계약 조건의 전부 또는 일부를 이행하는 것을 불가능하거나 불필요하게 만들 만큼 충분하지 않습니다.，따라서 B사는 면책결정을 받았습니다.。
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ビンゴ アプリ 無料20203월，Cビンゴ アプリ 無料는 고객요구로 인해 직원들에게 업그레이드를 알리기 위해 회의를 열었습니다.，사업운영구조 조정、경제적 비용、전염병 등 다양한 요인으로 인한 영향，원래 위치가 취소되었습니다.。같은 날，HR에서 이메일을 보냈습니다.，회의에서 직위폐지 사유가 명시되었다는 내용입니다.，노사 관계 종료를 위한 협상을 고려하십시오.，내부 기회도 찾을 수 있습니다.。많은 협상 끝에 용은 입장 변경에 대한 합의에 도달하지 못했습니다.，C사는 2020년 5월에 종료 통지를 발행했습니다.，공지 내용: "사업 개발 변경으로 인해，당신의 직업이 제거되었습니다。해고에 관하여，ビンゴ アプリ 無料는 근로계약법의 규정에 의거하여 ビンゴ アプリ 無料의 노동조합에 상황을 설명하였습니다.。이를 고려하여，ビンゴ アプリ 無料는 귀하에게...2020년 6월 6일에 ビンゴ アプリ 無料와 귀하 사이의 노동 관계를 종료하기로 결정했음을 공식적으로 알려드립니다..."
법원은 ビンゴ アプリ 無料과 같이 판결했습니다:원래 위치가 취소된 후，C사는 자사 기술을 사내에 적용할 수 있다고 여러 차례 통보했습니다.、고객 배경、순위가 일치하는 다른 직위，그리고 권장되는 채용 기회의 구체적인 위치를 나열합니다.、순위、조직 구조 및 애플리케이션 링크 등，그러나 Zeng Ruizhi는 고객이 업그레이드한 후에 주장합니다.，그는 자신의 직업과 지위를 계속해서 유능하게 유지할 수 있는 능력을 가지고 있습니다.，아직 새 자리에 지원하지 않았습니다.。ビンゴ アプリ 無料 C가 노동 계약 변경에 대해 정직하게 협상할 의무를 이행했다고 판단되어야 합니다.，C사는 근로계약법 제40조 제3항의 규정에 근거합니다.，양 당사자 간의 노동 계약을 취소하고 경제적 보상을 지급，부적절한 내용은 없습니다，불법 해고로 간주되어서는 안 됩니다.。
분석: 사법 실무에서는 두 가지 요소가 고려됩니다: 첫째，영향의 정도가 근본적으로 원래의 노동 계약을 계속해서 이행할 수 없게 만드는지 여부；파트 2，고용주로서 노동 계약 변경에 대해 정직하게 협상할 의무를 이행하는지 여부。고용주가 ビンゴ アプリ 無料았습니다，원래 노동 계약을 계속해서 이행할 수 없게 만들 수 있습니까，특정 상황에 대한 자세한 분석이 필요함。먼저 명확하게 할 수 있는 것은，전염병은 ビンゴ アプリ 無料 계약을 계속 이행할 수 없는 이유로 직접 사용될 수 없습니다.，이를 근거로 계약을 종료하는 것은 불법적인 종료를 구성합니다.。그러나 ビンゴ アプリ 無料의 사업 구조는 전염병으로 인해 간접적인 영향을 받았습니다.、조직 구조 및 기타 변화(예: 전염병의 영향으로 인한 사업 축소 및 부서 전체의 폐지 등)，근로계약을 계속해서 이행할 수 없는 것으로 간주될 수 있습니다.。추가로，ビンゴ アプリ 無料는 여전히 직원과 공식적인 협상을 완료해야 합니다.，프로그램의 법적 요구사항을 충족하기 위해。
이、고용주가 ビンゴ アプリ 無料으로 인해 경제적 해고를 실시할 수 있습니까？
ビンゴ アプリ 無料법 조항41조항 13821_13830，그러나 이것은 거의 책에만 남는 법칙입니다.。경제적 해고의 위험은 ビンゴ アプリ 無料과 아무 관련이 없습니다.，이런 종류의 해고는 사법 실무에서 시행하기 어렵습니다.，법적 상황을 준수해야 할 뿐만 아니라，아직 많은 절차적 요구 사항을 충족해야 합니다.，프로그램이 호환되더라도，기업이 해고 대상인지 여부를 판단하는 과정도 통과하기가 매우 어렵습니다.，성공한 사례는 소수에 불과합니다.，대부분의 경우，우리는 ビンゴ アプリ 無料를 권장하지 않습니다.。
ビンゴ アプリ 無料:ビンゴ アプリ 無料04 중화민국 제3060호
사례 사실: Aビンゴ アプリ 無料는 2020년 6월 직원들에게 ビンゴ アプリ 無料의 경제적 정리해고에 대한 통지를 보냈습니다.，설명: “2020년의 전염병은 전국 각계각층에 많은 변화를 가져왔습니다.，ビンゴ アプリ 無料의 사업 개발 및 자금 조달에 심각한 영향을 미침，……，ビンゴ アプリ 無料의 수익 구조 및 조직 변화 등의 요인 조정으로，ビンゴ アプリ 無料는 오늘 모든 직원에게 알리게 되어 유감스럽습니다.，ビンゴ アプリ 無料는 2020년 7월 1일부터 경제적 해고를 시작하기로 결정했습니다.。
법원은 ビンゴ アプリ 無料과 같이 판결했습니다:법적 조항에 따라，ビンゴ アプリ 無料가 경제적 해고를 실시함，해고 횟수는 규정을 준수해야 한다는 점을 제외하고，또한 30일 전에 노동조합이나 전 직원에게 상황을 설명하는 것이 필요합니다.，노조 또는 직원의 의견을 청취，인력 감축 계획을 노동청에 보고。A사에서 노동조합이 없음을 확인함，직원을 해고하기 전에 모든 직원의 의견을 들었다는 것을 입증할 증거가 제공되지 않았습니다.，또한 인력 감축 계획이 노동부에 보고되지 않은 것으로 확인되었습니다.，따라서 해고는 법적 요구사항을 준수하지 않습니다.。
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결론: 상하이시 인적자원 및 ビンゴ アプリ 無料보장국3이달 말 "ビンゴ アプリ 無料 퇴치를 전폭적으로 지원하기 위한 시의 인적 자원 및 사회 보장 부문에 대한 여러 정책 및 조치"가 발표되었습니다.，4이달 말 "현 ビンゴ アプリ 無料관계의 조화와 안정을 더욱 유지하기 위한 업무지침"이 발표되었습니다.，그리고 상하이 고등법원과 공동으로 "전염병 관련 ビンゴ アプリ 無料쟁의 처리에 관한 규정"을 공포했습니다.12질문과 답변》，노사 관계의 조화와 안정성 유지에 관한 섹션에서는 기업 발전 촉진과 ビンゴ アプリ 無料 권리 및 이익 보호 사이의 균형을 맞출 필요가 있다고 언급합니다.、양 당사자가 서로를 이해하도록 격려、서로 도와주세요、가능한 한 해결책을 협상하세요.。
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