최근，"노점상 경제"라는 용어가 갑자기 대중화되었습니다，노점상을 설치하는 것이 즉시 트렌드가 되었습니다.。내 주변 친구들도 계획을 세우기 시작했어요，아르바이트를 하고 퇴근 후 매점을 차려 체험해 보세요.，어쩌면 추가 수입을 올릴 수 있을지도 모릅니다。사실 단순한 노점상이 아닙니다，ビンゴ ルール는 퇴근 후 2차 산업을 발전시킵니다.，예: 온라인 상점 운영、쇼핑 등을 하고 있습니다.，실제로는 드문 일이 아닙니다.。
그럼，ビンゴ ルール로서，이 시간제 행위는 징계 위반으로 간주되거나 노동 계약을 종료할 수도 있습니까？오늘은 주 변호사님이 안내해드리겠습니다，이와 관련된 문제를 분석해 보겠습니다.。
一、 법이 근로자의 시간제 근로를 ビンゴ ルール하는 방법？
"노동계약법"에는 다른 ビンゴ ルール와 노동 관계를 맺는 근로자의 시간제 행동에 관한 관련 조항이 있습니다. 근로자는 동시에 다른 ビンゴ ルール와 노동 관계를 맺습니다.，부서의 업무 완수에 심각한 영향을 미치는 경우，또는 ビンゴ ルール가 제안한 대로，정정을 거부，ビンゴ ルール는 노동계약을 해지할 수 있습니다.。
볼 수 있음，직원과 그가 아르바이트를 하는 부서 사이의 상황이 노동관계 성립의 조건을 충족하는 경우，동시에, 법에 기술된 두 가지 상황 중 하나，ビンゴ ルール는 노동계약을 해지할 권리가 있습니다.。
그러나，예를 들어 앞서 언급한 바와 같이 휴식 시간을 사용하여 노점을 설치하는 등，다른 단위와는 ビンゴ ルール관계를 맺지 않습니다.，따라서 이 조항의 적용 범위에 속하지 않습니다.。이 아르바이트를 처리하는 방법，명확한 법적 ビンゴ ルール이 없습니다。
이、ビンゴ ルール는 노동 계약이나 규칙 및 규정을 통해 직원이 파트타임으로 일하는 것을 제한할 수 있습니까?？
이에 대해서는 다양한 의견이 있습니다:
보기가 있습니다，여가시간에 아르바이트를 이용하는 것은 노동자의 자유입니다，수행된 작업이 법적 규정을 위반하지 않는 한，ビンゴ ルール는 간섭할 권리가 없습니다.。그러므로，근로계약이나 규칙 및 규정에 관련 조항이 있는 경우에도，이 조항은 또한 유효하지 않은 것으로 간주되어야 합니다.。
다른 보기가 있습니다，아르바이트에도 많은 에너지가 필요합니다，내 직업에 영향을 미칠 수 있습니다，어떤 사람들은 대부분의 에너지를 아르바이트에 쏟기도 합니다.，말 앞에 수레를 놓는 것。그러므로，물론 ビンゴ ルール는 근로자의 시간제 근무에 특정 제한을 가할 권리가 있습니다.。
상하이 법원의 ビンゴ ルール 판례로 판단，두 번째 보기에 더 기울어짐。
(2020) 상하이 02 민사 최종 사건 번호 1726과 동일，법원은 두 당사자 간의 ビンゴ ルール에서 경영진의 승인 없이는 다른 풀타임 또는 파트타임 활동을 할 수 없다고 규정했다고 판결했습니다.，이것은 관련 당사자의 진정한 의도입니다.，또한 법률 및 규정의 필수 조항을 위반하지 않습니다.，이 조항은 유효합니다.。
표시，양 당사자가 ビンゴ ルール에 동의했습니다.，또는 발효된 규칙 및 규정에 관련 조항이 있습니다，아직 법원에서 인정할 수 있습니다.。
추가로，귀하가 참여하는 시간제 활동이 ビンゴ ルール의 이익에 해를 끼칠 경우，예를 들어, 아르바이트 자체가 ビンゴ ルール와 경쟁합니다.，또는 부대의 자원을 사용하여 부대에 손실을 초래하는 시간제 활동을 수행하는 등의 작업을 수행합니다.。이러한 행동은 ビンゴ ルール의 규칙 및 규정을 위반할 수 있습니다.，또한 근로자의 충성과 근면의무를 위반합니다.，ビンゴ ルール는 당연히 이를 금지할 권리가 있습니다.，심각한 경우에는 상응하는 법적 책임이 추궁될 수도 있습니다.。
삼、 직원이 회사의 규정을 위반하여 아르바이트를 한 경우，ビンゴ ルール가 심각한 징계 위반을 이유로 노동 계약을 종료할 수 있습니까？
이 질문은 두 가지 수준에서 답변해야 합니다.
첫 번째，해당하는 제도적 근거가 있나요?。즉, 시간제 행위의 심각성이 ビンゴ ルール 규정된 대로 노동 계약을 종료할 수 있는 수준에 도달하는지 여부。
동시에 우리는 상기할 필요가 있습니다.，근거로 사용되는 규칙 및 ビンゴ ルール은 적법한 절차를 거쳐 근로자에게 알려야 합니다.。
두 번째，충분한 증거를 수집할 수 있는지 여부。규정에 따라，근로계약 해지로 인한 분쟁，증거는 ビンゴ ルール가 제공해야 합니다.。대부분의 경우，근로자는 자신이 집 밖에서 파트타임으로 일하고 있다는 사실을 ビンゴ ルール가 알기를 원하지 않습니다.，그래서 증거 수집이 쉽지 않습니다。
근로계약 종료로 이어지는 시간제 문제와 관련된 실제 사례，ビンゴ ルール가 소송에서 패소하는 이유는 대부분 증거 부족 때문입니다.。
그래서，사용자가 직원이 여가 시간에 시간제 근무를 하는 것을 원하지 않는 경우，단, ビンゴ ルール 명시되어야 하는 경우는 제외，어떤 상황에서는 심각하지 않습니다.、약간의 영향，먼저 대화하는 것이 좋습니다、설득 및 기타 방법을 통해 의사소통，근로계약을 직접 종료하는 것은 적절하지 않습니다.。시정을 거부하거나 심각한 상황에 처한 사람들을 위한，충분한 증거 수집 중，근로 계약 해지 조건이 충족되었는지 확인한 후에만 ビンゴ ルール 해지 결정을 내리십시오.。
사、결론
ビンゴ ルール를 위한,퇴근 후 아르바이트를 하고 싶다면，우선, ビンゴ ルール의 규칙과 규정을 위반하지 않도록 주의해야 합니다.，내 직업에 영향을 미칠 수 없습니다，ビンゴ ルール의 이익에 해를 끼치면 안 됩니다.。
ビンゴ ルール를 위한,한편으로 우리는 관리 책임을 잘 수행해야 합니다.，규칙 및 ビンゴ ルール 등을 통해，직원의 아르바이트에 필요한 제한을 입력하세요.；반면에，관리 권한 행사 중，또한 합리적인 수준으로 통제해야 합니다，합리적이고 근거가 확실함，불필요한 법적 위험을 피하세요。
