서문
최근，언론 보도가 있습니다，일부 회사에서는 채용 시 "보호소에 있었던 사람들"과 "'양이라는 단어를 추가합니다.'통과를 원하지 않는 경우' 및 기타 조건，COVID-19에서 회복된 일부 사람들이 구직 신청 시 반복적으로 장애를 겪게 함。저자는 최근 상담하러 온 개별 근로자들을 만나 "'양' 때문이었다"고 말했습니다.，또한 대피소에 들어갔습니다，ビンゴ 当たる確率주에 의해 강제 전근，전근을 거부한 후 변장하여 해고。"위의 상황은 ビンゴ 当たる確率차별로 간주될 수 있습니다.，만났을 때 구조하는 방법？
저자는 법률과 규정을 결합합니다.、대법원 지도 사건 등，ビンゴ 当たる確率 차별을 겪은 코로나19에서 회복된 사람들을 위한 가능한 구제 경로 탐색。
#01 코로나19 완치자 채용 거부는 ビンゴ 当たる確率차별에 해당함ビンゴ 当たる確率 근거
다음 ビンゴ 当たる確率 및 규정，전염병 및 병원체 보균자에 대한 차별이 있어서는 안 된다고 규정되어 있습니다.。COVID-19에서 회복된 사람은 감염 환자가 아닙니다.，병원체 운반자가 아님，"무거운 무게는 가벼움을 보여주기 위해 사용되며" 차별은 없습니다，그렇지 않으면 다음 ビンゴ 当たる確率 조항을 위반하게 됩니다.。
1、"노동법" 제3조는 다음과 같이 규정합니다: "근로자는 ビンゴ 当たる確率 및 직업 선택에 있어 동등한 권리를 누린다.、노동보수를 받을 권리、휴식 및 휴가에 대한 권리、노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리、직업훈련을 받을 권리、사회보험 및 복지를 누릴 권리、노동쟁의를 제기할 권리 및 법률에 규정된 기타 노동권 。”
2、'전염병 예방 및 통제에 관한 ビンゴ 当たる確率' 제16조에서는 "어떤 단위나 개인도 전염병 환자를 차별할 수 없습니다.、병원체 보균자 및 전염병 의심 환자。
전염병 환자、병원체 보균자 및 전염병 의심 환자，완치 전 또는 전염병의 의심이 배제되기 전，ビンゴ 当たる確率 업무가 허용되지 않음、행정법규 및 전염병 확산 우려가 있는 국무원 위생행정부에서 금지하는 업무。”
3、'ビンゴ 当たる確率촉진법' 제3조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "근로자는 법에 따라 평등한 ビンゴ 当たる確率과 독립적인 ビンゴ 当たる確率선택의 권리를 향유한다.。근로자 ビンゴ 当たる確率，국적 때문이 아님、인종、성별、다른 종교적 신념으로 인한 차별。”
제26조는 다음과 같이 규정합니다: “사용자는 인력을 모집합니다.、직업소개소가 직업소개소 활동에 참여함，동등한 ビンゴ 当たる確率 기회와 공정한 ビンゴ 当たる確率 조건이 근로자에게 제공되어야 합니다，ビンゴ 当たる確率 차별 금지。”
제30조는 다음과 같이 규정합니다: “사용자는 인력을 모집합니다.，귀하가 전염병 보균자라는 이유로 ビンゴ 当たる確率을 거부하지 마십시오.。하지만，감염성 질병 병원체의 보균자가 치료되거나 의료 진단에 의해 감염이 의심되기 전，법률 업무가 허용되지 않음、행정법규 및 국무원 위생행정부서에서 금지하는 전염병을 퍼뜨릴 우려가 있는 업무。”
제62조: "이 법의 규정을 위반하고 채용차별을 실시한 자，ビンゴ 当たる確率는 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.。”
4、2020년 국무원에서 발표한 "신형 폐렴 전염병의 영향에 대응하고 ビンゴ 当たる確率 안정을 강화하기 위한 조치에 관한 국무원 총판실의 의견"(국반발[2020] 제6호)，여러 곳에서 'ビンゴ 当たる確率 형평성 유지'의 필요성을 강조함，전염병으로 심각한 피해를 입은 지역의 근로자에 대한 ビンゴ 当たる確率 차별을 단호히 시정하려는 기본 정신。
#02 ビンゴ 当たる確率차별에 관한 사례
| ビンゴ 当たる確率 | 기본 ビンゴ 当たる確率 사실 | ビンゴ 当たる確率의 견해 | ビンゴ 当たる確率 |
| 2022년 2월 대ビンゴ 当たる確率에서 발행한 "사회주의 핵심 가치를 적극적으로 홍보하는 인민 ビンゴ 当たる確率의 전형적인 민사 사건 2차 공개"의 사례 4 | 한 ビンゴ 当たる確率가 채용 플랫폼을 통해 ビンゴ 当たる確率 인사 채용 정보를 대중에게 공개했습니다.。Yan Moumou가 이력서를 제출했습니다.，그가 제출한 이력서에，호구 등록 위치를 "XX 주, XX 시"로 입력。ビンゴ 当たる確率에서 제출된 이력서를 확인한 후，Yan은 채용 직위에 적합하지 않다고 생각합니다.，이유는 Yan이 XX성 출신이기 때문입니다.。 | 특정 회사는 사건과 관련된 채용 활동 중 "XX 지방 거주자"라는 지리적 이유로 Yan Moumou에 대해 불합리한 차별 대우를 실시했습니다.，Yan의 평등한 ビンゴ 当たる確率 기회 및 ビンゴ 当たる確率 혜택에 대한 권리가 손상됨，Yan의 평등한 ビンゴ 当たる確率 권리를 침해합니다.，주관적으로 명백한 잘못。 | ビンゴ 当たる確率에 Yan Moumou에게 도덕적 위안으로 9,000위안을 지불하도록 명령함。한 ビンゴ 当たる確率가 Yan에게 구두로 사과하고 전국 언론에 사과문을 게재했습니다.。 |
(2019)절강0192민추호 6405호 및 (2020)절강01민중호 736호 | 2019년 7월，Yan Jialin은 Zhaopin Recruitment App을 통해 Zhejiang Sheraton Resort Co., Ltd.(이하 Sheraton Company)에서 게시한 직위에 이력서를 제출했습니다.。쉐라톤 회사는 나중에 그 자리가 적합하지 않다고 결론 내렸습니다.，"부적절한 이유: 허난성 ビンゴ 当たる確率"。Yan Jialin이 항저우 인터넷 법원에 소송을 제기했습니다.，쉐라톤에 대한 사과 법원 명령 요청、도덕적 위로를 지불하고 소송 관련 비용을 부담。 | Sheraton Company는 지리적 요인에 따라 Yan Jialin의 입사 지원서를 다르게 처리합니다.，지리적 문제는 Yan Jialin의 것이며 누구도 독립적으로 선택할 수 없습니다.、통제의 고유한 "사전 부여 요소"，쉐라톤 회사는 객관적이고 효과적인 증거를 제공할 수 없습니다.，지리적 요인과 Yan Jialin이 지원한 직무 사이에 필요한 내부 관계가 있거나 기타 적법한 목적이 있는 경우，쉐라톤의 차별화 기준은 불합리합니다，법적 금지 사유로 구성됨。이는 Yan Jialin에 대한 ビンゴ 当たる確率 차별을 구성합니다.，Yan Jialin의 ビンゴ 当たる確率 기회 및 ビンゴ 当たる確率 혜택에 대한 평등한 접근권과 이익에 손해를 끼치는 경우。 | 一、피고인 Sheraton Company는 이 판결 발효일로부터 10일 이내에 원고 ビンゴ 当たる確率에게 정신적 위로 및 합리적인 권리 보호 비용으로 총 10,000위안을 배상해야 합니다.。 이、본 판결 발효일로부터 10일 이내 피고인 Sheraton Company，원고 Yan Jialin에게 구두로 사과하고 "ビンゴ 当たる確率일보"에 사과문을 공개 게재합니다(사과문의 내용은 본 법원의 검토를 받아야 함)；만기일 이후 불이행，이 법원은 판결의 주요 내용을 전국 언론에 게재합니다，필요한 비용은 피고 쉐라톤 회사가 부담합니다。 |
위 두 사례의 중요한 의미는 다음과 같습니다.，법원은 평등한 고용 권리가 모든 근로자가 법에 따라 향유하는 권리임을 확인했습니다.，ビンゴ 当たる確率 차별적 행위를 명백히 부인합니다.，위반당한 근로자에게 적시에 적절한 구제를 제공，사회적 공정성과 정의 유지。
소위 평등한 고용권，법률에 따라 근로자가 누리는 기본권입니다.，사회적 권리의 속성을 가짐，또한 민법상 사적 권리의 속성을 가집니다.，ビンゴ 当たる確率은 인격의 독립성과 의지의 자유의 표현입니다.，민법 분야에서 고용 평등권 침해는 일반 인격권의 핵심 내용인 개인의 존엄성을 침해합니다.，인간 존엄성의 중요한 측면은 평등한 대우에 대한 요구 사항입니다.,고용 차별은 종종 사람들에게 심각한 굴욕감을 느끼게 만듭니다.,사람들의 정신 건강은 물론 신체 건강까지 손상시킵니다.。따라서，근로자는 고용평등권이 침해된 경우 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있습니다.，민사 침해 구제 방안 모색。
위 사례는 지역에 따른 ビンゴ 当たる確率 차별이지만，그러나 질병에 따른 ビンゴ 当たる確率 차별은 근로자의 "ビンゴ 当たる確率 평등권"을 침해하기도 합니다.，법원의 재판 아이디어와 판결 결과는 강력한 참고 가치가 있습니다.。
ビンゴ 当たる確率3 구호 경로
1. 평등한 ビンゴ 当たる確率권을 근거로 ビンゴ 当たる確率주를 고소
대법원의 위 두 사건，지역차별이긴 하지만，COVID-19에서 회복한 사람에게는 해당되지 않음，그러나 기본적인 법적 관계는 ビンゴ 当たる確率 것입니다.，민법 분야에서 고용 평등권 침해는 일반 인격권의 핵심 내용인 개인의 존엄성을 침해합니다.。COVID-19에 감염된 적이 있습니까?，지원하는 직무에 대한 자격 여부와 반드시 관련이 없다는 전제 하에，고용주가 코로나19에서 회복된 사람 채용을 거부함，ビンゴ 当たる確率 것입니다.。따라서，노동자는 도덕적 위로에 대한 보상을 위해 고용주를 고소할 수 있습니다.，그리고 사과를 요구하세요。
2、'ビンゴ 当たる確率계약법'에 따라, 불법 ビンゴ 当たる確率계약 해지를 이유로 사용자를 고소
전염병 또는 전염병 예방 및 통제로 인해 작업 및 생산이 재개되는 경우，ビンゴ 当たる確率주는 직원 때문에 '양'을 경험했습니다.，직위의 일방적 조정，또는 기타 부적절한 행위를 통해，직원을 위장하여 사직하도록 강요하거나 직원이 코로나19에 감염되었다는 이유로 ビンゴ 当たる確率주가 직접 해고하는 행위，근로자는 노동 계약의 불법 종료에 대해 ビンゴ 当たる確率주를 고소할 수 있습니다.，그에게 경제적 보상의 두 배를 지불하도록 요구。
3、위의 법적 기소에 추가로，ビンゴ 当たる確率는 12333(인적자원사회보장국)을 통과할 수도 있습니다.、12351(전중국 노동조합연맹) 핫라인 및 기타 불만 신고 채널, ビンゴ 当たる確率주에 대한 행정 감독을 수행합니다.
# 04 코로나19에서 회복된 ビンゴ 当たる確率의 병력을 공개해야 합니까
저자가 이해하는 한，현재 건강 코드는 지난 2개월 동안 시민이 코로나19에 감염되었는지 여부를 쿼리할 수 있습니다.。그럼，ビンゴ 当たる確率주가 이 정보를 수집할 수 있습니까?？
'개인정보 보호법' 제10조에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "모든 조직、개인이 불법적으로 수집하는 것을 금지합니다、사용、처리 중、다른 ビンゴ 当たる確率의 개인정보 전송，불법 거래 금지、타인의 개인정보 제공 또는 공개；국가 안보를 위협하는 활동에 참여할 수 없습니다.、공익을 위한 개인정보 처리 활동。”
제28조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. “민감한 ビンゴ 当たる確率정보가 유출되거나 불법적으로 사용되는 경우 이를 공개해야 합니다.，자연인의 ビンゴ 当たる確率적 존엄성이나 신체적 상해를 침해하기 쉽습니다.、재산 보안이 위협받는 ビンゴ 当たる確率정보，생체 인식 포함、종교적 신념、구체적인 신원、의료 건강、금융 계좌、여행 및 기타 정보，그리고 14세 미만 미성년자의 ビンゴ 当たる確率정보。”
'ビンゴ 当たる確率촉진법' 제25조는 다음과 같이 규정합니다. "각급 인민정부는 공정한 ビンゴ 当たる確率환경을 조성합니다.，ビンゴ 当たる確率차별을 철폐，ビンゴ 当たる確率이 어려운 사람들에게 지원과 지원을 제공하기 위한 정책을 수립하고 조치를 취합니다.。”
위 법률 조항에 따라，작성자는 내 동의가 없다고 생각합니다.，부서는 근로자의 병력 정보를 수집할 권리가 없습니다.。그러나 전염병 예방 및 통제 정책의 필요성을 고려하여，저자는 관련 정부 부서에서 조치를 더욱 개선하기를 희망합니다.，COVID-19에서 회복된 사람들을 위한 공정한 ビンゴ 当たる確率 환경 조성，ビンゴ 当たる確率차별을 철폐。
