조기 작업 ビンゴ ルール에 대하여
Q: ビンゴ ルール는 조기 업무 재개에 대해 법적 책임을 지게 됩니까?
A: 2020년 1월 28일 상하이 예방통제 영도그룹 기자회견에 따르면，상하이시 ビンゴ ルール국의 권위 있는 답변: "상하이는 업무 검토 및 보고 시스템의 조기 재개를 확립했습니다.，특별한 사유로 인해 2월 9일 24시 이전에 사전에 작업을 재개해야 하는 기업의 경우，관련 설명자료가 필요합니다.(외국인근로자 유입정보 포함)、전염병에 대처하기 위한 계획 및 조치, 전염병이 발생하지 않도록 하겠다는 약속 등，마을(거리) 방역본부 또는 공원에 신고，확인 및 승인 후 작업 재개，또한 지구 방역 본부 사무실에 신고를 위해 신고했습니다.。기준에 부합하지 않는 상황이 발생하거나 확진 사례가 발견된 경우，즉시 생산을 중단하라는 명령을 받게 됩니다，그리고 규정에 따라 회사에 책임을 묻습니다.。”
그동안，ビンゴ ルール이 전염병 예방 및 통제에 대한 법적 의무를 이행하지 않는 경우，관련 법률 조항 위반，귀하는 다음과 같은 민사 문제에 대해 책임을 질 수 있습니다.、행정 및 형사의 다양한 법적 책임:
(1) 「긴급대응법」 관련 규정을 위반한 경우，직면할 수 있는 행정적 법적 책임은 "정부로부터 생산 및 사업 중단 명령을 받는 것입니다.，면허 또는 사업 허가의 정지 또는 취소，50,000위안 이상 200,000위안 이하의 벌금；공안 관리 위반 구성，형벌은 법에 따라 공안 기관에 의해 부과됩니다.”；기타 법률、행정 규정은 인민정부 관련 부서가 법에 따라 처벌을 결정하도록 규정하고 있습니다.，ビンゴ ルール；
(2) 부대 인원 또는 특정 부대 인원이 상기 법령을 위반한 경우，범죄를 구성함，법률에 따라 형사책임을 추구함。가능한 범죄는 다음과 같습니다: 국영 기업、기업、공공기관 ビンゴ ルール의 직무유기 범죄、국영기업、기업、공공기관 ビンゴ ルール 직권남용범죄、공무집행방해、만든、고의적으로 허위 테러정보를 유포하는 범죄、감염병 예방 및 관리 직무유기죄 등；
(3) 동시에，'감염병의 예방 및 관리에 관한 법률' 및 기타 법령을 위반한 경우，전염병 확산 유발、인기，'긴급대응법' 및 기타 ビンゴ ルール 위반，긴급상황 또는 피해 확대로 이어지는 경우，다른 사람에게 생명을 주세요、재산 피해 유발，고용주는 법에 따라 보상에 대한 민사 책임을 져야 합니다.。
ビンゴ ルール개발에 대하여
Q: 전염병 통제 대상 ビンゴ ルール，생산 및 사업 활동을 준비하는 방법？
A: ビンゴ ルール부,전국노총연맹,중국기업연맹/중국기업가협회,2020년 2월 7일 중국공상연맹이 ビンゴ ルール부를 공동으로 발표했습니다.、전국노총연맹、중국기업연맹/중국기업가협회、신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 전염병 예방 및 통제 기간 동안 노사 관계를 안정시키고 기업의 조업 및 생산 재개를 지원하는 것에 대한 중국 상공 연맹의 의견》，요구사항:
一、ビンゴ ルール이 노사 관계 분야에 가져온 새로운 도전에 큰 중요성을 부여합니다.
이、방역 기간 동안 ビンゴ ルール 및 고용 문제를 유연하게 처리(업무 재개 전 고용 문제 해결을 위한 협상 장려)、 유연한 근무 시간 장려、고용관리 지도 및 표준화)
삼、방역기간 동안 임금 및 복리후생 문제를 협의 및 해결(복귀 전 기간 동안의 임금 및 복리후생 협상 지원、임금협상이 어려운 기업 지원、 임금 및 복리후생에 대한 ビンゴ ルール의 권리와 이익을 보호합니다.
4、ビンゴ ルール 부담을 줄이기 위한 다양한 조치를 취합니다(ビンゴ ルール 채용 비용 절감에 도움)、 회사의 고용 안정을 위한 비용을 합리적으로 분담、무료 온라인 교육 제공)
오、지도 및 서비스를 높이기 위해 모든 당사자의 노력을 조정합니다(ビンゴ ルール 및 고용 지도 서비스 강화)、노사관계 갈등을 적극적으로 해결、고급 모델을 칭찬하는 일을 잘 하세요)
세부정보: http://www.모스.ビンゴ ルール.cn
ビンゴ ルール부,전국노총연맹,중국기업연맹/중국기업가협회,전중공상연맹 2020년 2월 7일
ビンゴ ルール에 대하여
Q: ビンゴ ルール 3일부터 ビンゴ ルール 9일까지 급여를 어떻게 계산하나요?
A: 2020년 1월 26일 국무원 판공청에서 발표한 "2020년 춘절 연휴 연장에 관한 고시"(국반법전[2020] 제1호)에서는 2020년 춘절 연휴가 다음과 같이 연장된다고 규정하고 있습니다. 2월 2일(음력 1월 9일)까지 연장，일요일)，2월 3일(월)부터 정상근무；방역으로 인해 휴가를 낼 수 없는 직원，보상 휴가는 "중화인민공화국 ビンゴ ルール법"의 규정에 따라 마련되어야 합니다.，휴직 기간에 대한 급여 및 보수는 관련 정책에 따라 보장되고 시행되어야 합니다.。
2020년 1월 28일 상하이 예방통제 영도소조 기자회견에서，ビンゴ ルール 및 사회보장국의 권위 있는 답변: "작업 재개 지연은 전염병 예방 및 통제의 필요성 때문입니다.，오늘은 쉬는 날입니다。정부에서 특별히 정한 생산과제가 없는 경우，기업은 구현을 준수해야 합니다。”
“쉬고 있는 직원을 위해，ビンゴ ルール.；보안 등 업무를 담당하는 기업 직원용，휴일의 초과 근무는 보상 휴가로 처리되거나 초과 근무 수당은 규정에 따라 지급되어야 합니다，평신도의 용어로，봉급의 두 배입니다。”
그러므로，재개 기간 지연，회사와 ビンゴ ルール이 합의하지 않는 한，그렇지 않으면 최저 보장액에 따라 임금을 지급할 수 없습니다.。
Q: ビンゴ ルール로 돌아온 후 격리 요청을 받았습니다.，격리 중 임금 지급 방법？
A: "신종 코로나바이러스 감염으로 인한 폐렴 예방 및 통제 기간 동안 노동 관계 문제를 적절하게 처리하기 위한 인적자원사회보장부 사무국 통지"(인사사회보장부 Mingdian [2020 ] 5번) 제1조 규정: 신종 코로나바이러스감염증 폐렴환자、의심환자、밀접 접촉자는 격리 치료 또는 의료 관찰 기간 중, 정부의 격리 조치 또는 기타 긴급 조치로 인해 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 직원입니다.，ビンゴ ルール.。
"상하이 기업 임금 지급 조치" 제15조는 다음과 같이 규정합니다: "공공 위생 예방 및 통제 조치를 취할 때，전염병 또는 병원체 보균자로 고통받는 것으로 의심되는 근로자의 밀접 접촉，격리 및 관찰 후 제외，기업은 근로자를 정상적인 ビンゴ ルール을 제공하는 것으로 대우해야 합니다.，격리 기간 동안 급여를 지불하십시오。”
그러므로，신종 코로나바이러스에 감염된 폐렴 환자용、의심환자、밀접 접촉자에 대한 격리, 치료, 의학적 관찰 및 정부가 시행하는 기타 긴급 조치로 인해 정상적인 업무를 제공할 수 없는 상하이 기업 직원，ビンゴ ルール.。
ビンゴ ルール에 대하여
Q: 전염병으로 인해 정상적인 ビンゴ ルール력을 제공할 수 없는 기업 직원，기업이 ビンゴ ルール계약을 일방적으로 해지할 수 있습니까?？
A: "신종 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 예방 및 통제 과정에서 노동 관계 문제의 적절한 처리에 관한 인적자원부 사무국 고시" 제1조의 규정에 의거 ( 인적 자원 및 사회 보장부 Mingdian [2020] 제 5) : 신형 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 환자의 경우、의심환자、밀접 접촉자는 격리 치료 또는 의료 관찰 기간 중, 정부의 격리 조치 또는 기타 긴급 조치로 인해 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 직원입니다.，ビンゴ ルール.，근로계약법 제40조에 의거하지 아니함、직원과의 노동계약 종료에 관한 41개 조항。이 기간 동안，근로계약이 만료되었습니다，직원 의료기간 만료까지 지연、의학적 관찰 기간 만료、격리 기간 만료 또는 정부 긴급 조치 종료。
그러므로，신종 코로나바이러스에 감염된 폐렴 환자용、의심환자、밀접 접촉자는 격리 치료 또는 의료 관찰 기간 중, 정부의 격리 조치 또는 기타 긴급 조치로 인해 정상적인 ビンゴ ルール을 제공할 수 없는 기업 직원입니다.，기업은 ビンゴ ルール계약법 제40조에 의거할 수 없습니다.、직원과의 ビンゴ ルール계약 종료에 관한 41개 조항。
ビンゴ ルール 채용에 대하여
Q: 사업주는 ビンゴ ルール 통제 하에서 채용 업무를 어떻게 수행합니까?
A: "신종 코로나바이러스 감염의 폐렴 예방 및 통제 기간 중 인적자원 시장 관리 관련 업무에 관한 인적자원사회보장부 사무국의 통지" 및 인적자원부 발행 2020년 2월 6일 사회보장，현장 채용박람회 및 기타 활동 중단을 요청합니다.、온라인 채용 등 온라인 서비스 강화、현장 서비스를 합리적으로 준비、인사 서비스 라이센스 신청 및 기타 업무를 잘 수행、이동ビンゴ ルール을 위한 인사파일 서비스 제공을 훌륭히 수행、인적자원 시장 모니터링 강화、인적자원 시장에 대한 감독 강화。
세부정보: http://www.모스.ビンゴ ルール.cn
ビンゴ ルール부 및 사회보장부 2020년 2월 7일