뉴스 센터 ビンゴ 抽選機

Q: ビンゴ 抽選機 봉쇄 기간 동안 4개 직종의 직원에 대한 급여 지급 기준？

답변: 처음 세 범주의 직원은 격리 기간 동안 정상적으로 급여를 받게 됩니다.，격리 후에도 치료를 위해 일을 중단해야 하는 자，의료기간 규정에 따라 임금 지급。ビンゴ 抽選機 치료 후 네 번째 범주로 전환됩니다.。

ビンゴ 抽選機 급여 지급 주기란 무엇입니까?

ビンゴ 抽選機 논란의 여지가 있습니다.，일반적으로 생산 중단일로부터 1개월을 계산합니다.。

ビンゴ 抽選機 생활비 기준은 무엇입니까?

답변: ビンゴ 抽選機에는 명확한 규정이 없습니다.。일반적으로 ビンゴ 抽選機의 최저 임금 기준，최저임금 기준의 80%를 지원하는 중재기관도 있습니다，회사는 구현할 항목 선택을 종합적으로 고려할 수 있습니다.。

Q: ビンゴ 抽選機으로 인한 폐쇄 기간 동안 임금을 조정할 수 있습니까?

답변: 개별 직원과의 합의에 의해 조정될 수 있습니다.，그러나 민주적 절차를 통한 집단 협의는 권장하지 않습니다.。상하이 고등법원 [2020] 문서 번호 203에서는 기업이 집단적 민주적 협의를 통해 임금을 결정하도록 허용하지만，그러나 일반적인 노동법 체계에서는，임금 기준은 민주적 절차를 통해 조정될 수 없습니다.，그리고 이 조항은 협상 규칙 프로세스에 대한 자세한 조항을 제공하지 않습니다.，다른 기존 문서는 이 문제에 대해 유사한 조항을 제공하지 않습니다.，그러므로 주의하여 취급하는 것이 좋습니다.，회사가 ビンゴ 抽選機 동안 민주적 절차를 통해 급여 기준을 조정하는 것은 권장되지 않습니다.。

Q: ビンゴ 抽選機으로 인한 폐쇄 기간 동안 교통비를 임금에서 공제할 수 있습니까、식사 및 기타 비용？

답변: 예。직원이 재택근무하는 동안 현장 작업이 발생하지 않았습니다.，우리는 이러한 유형의 보조금이 직원의 실제 ビンゴ 抽選機 상황에 따라 조정되는 것이 합리적이라고 생각합니다.。

Q: ビンゴ 抽選機 종료 기간 동안 연차 휴가를 상쇄로 사용하려면 직원의 동의가 필요합니까？

답변: 필요하지 않습니다.，ビンゴ 抽選機가 일방적으로 결정할 수도 있습니다.，직원 동의가 필요하지 않습니다.。

Q: ビンゴ 抽選機으로 인한 폐쇄 기간 중，의료 기간 중인 직원、여직원 및 기타 특수요원 급여지급기준 제3기？

ビンゴ 抽選機 이러한 유형의 특수요원은 법으로 보호되는 특수그룹에 속합니다.，의료기간에 따라、3기 여성직원 표준급여 지급，휴업기간 동안 임금기준을 언급하지 마세요。

Q: ビンゴ 抽選機 동안 수습 기간을 연장할 수 있나요?

답변: 공개 문서에 따르면，회사와 직원의 합의 후 연기될 수 있습니다.，연장 시간은 다운타임을 초과할 수 없습니다.。ビンゴ 抽選機 법학(2021 Shanghai 02 Min Zhong No. 3031)은 회사가 합의 없이 보호관찰 기간을 일방적으로 연장하는 것을 지지했습니다.，그러나 공개 문서에 대한 요구 사항은 아닙니다.，특정한 위험이 있습니다，참고용으로만。

Q: ビンゴ 抽選機 동안 4개 범주의 인력이 노동 계약을 종료할 수 있습니까?

답변: 격리 및 봉쇄 기간 동안，ビンゴ 抽選機는 4가지 범주의 직원에 대해 과실(근로계약법 제40조) 또는 경제적 해고(근로계약법 제41조) 없이 해고할 수 없습니다.，그러나 직원이 심각한 징계 위반을 저지른 경우，ビンゴ 抽選機는 법적으로 근로계약을 해지할 수 있습니다.。

Q: ビンゴ 抽選機 동안 직원의 4가지 범주에 대한 노동 계약이 만료되면 종료될 수 있습니까?？

답변: 아니오，근로 계약 만료는 격리 기간 만료 또는 봉쇄 조치 종료까지 연기되어야 합니다.。4급 인력의 근로계약 만료를 연장해야 하는지 여부에 대한 문제，공개 문서 규정의 불일치，그러나 우리는 여전히 ビンゴ 抽選機가 이를 주의 깊게 처리할 것을 권장합니다.，4가지 직원 범주의 노동 계약 만료가 연기됩니다.。