소개: 많은 ビンゴ 抽選 アプリ 비슷한 문제에 직면했습니다.，국내 정착을 통해 입사를 원하는 고급 인재 유치，호커우를 받은 직후 사임하고 떠났습니다.，그는 아무런 기여도 하지 않았을 뿐만 아니라，오히려 부대의 정착 할당량도 점유했습니다.。ビンゴ 抽選 アプリ 청구를 제기할 수 있습니까？먼저 상하이 법원이 어떻게 판결했는지 살펴보겠습니다.
키워드: 고급 인재, 정착 할당량, ビンゴ 抽選 アプリ 청구
#01 사례소개
2016년 3월 7일，ビンゴ 抽選 アプリu는 인턴십을 위해 상하이에 있는 회사에 입사했습니다.。2016년 5월 23일，ビンゴ 抽選 アプリu가 회사에 신청서와 확약서를 제출했습니다.，상해 정착 절차에 대한 지원을 회사에 요청，그리고 서면 약속: "......3、나는 회사와 5년 근로 계약을 체결할 것을 약속합니다，본 서약서 및 노동 계약 기간 내，나는 "고용 계약"을 해지하는 데 앞장서겠습니다.、"근로계약" 또는 회사의 규칙과 규정을 위반하여 회사에서 해고되었습니다.，지불된 손해배상금은 "만료되지 않은 연수 × 연간 RMB 20,000"을 기준으로 지급됩니다..."。회사는 나중에 ビンゴ 抽選 アプリu가 상하이에 정착하는 절차를 처리했습니다.。
2017년 9월 19일，ビンゴ 抽選 アプリu는 개인 발전을 이유로 사임，2017년 10월 20일까지 마지막 작업。
#02 코트 뷰
첫 번째，약속서에 있는 "회사와 5년간 "근로계약"을 체결할 것을 약속합니다"라는 문구는 "인민공화국 노동계약법"의 복무기간 계약 범위에 해당하는 것으로 간주할 수 있습니다. 중국"。이 전제하에，ビンゴ 抽選 アプリu는 회사의 상하이 호적에 근거하여 약속함으로써 중화인민공화국 노동계약법 제22조의 규정을 위반했습니다.，서비스 기간 약정이 유효하지 않습니다.。
둘째，여기서 명확해야 함，근로자의 등록 절차를 처리하는 것은 노동 계약에 따른 고용주의 법적 의무가 아닙니다.。ビンゴ 抽選 アプリu는 "약속서"에서 5년 노동 계약을 체결하겠다고 맹세했습니다.，이러한 움직임은 또한 ビンゴ 抽選 アプリu가 상하이 호적 등록을 취득한 후 그에게 잠재적인 혜택이 있다는 것을 잘 알고 있음을 보여줍니다.。주님의 위에서 언급한 행동，분명히 회사의 신뢰를 이용하여 법을 위반하는 약속을 한 경우。
세 번째，ビンゴ 抽選 アプリu가 회사에 상하이 가구 등록을 신청한 후，약속을 준수하지 못하고 2017년 9월에 사직서를 제출했습니다.。이러한 행동은 약속을 지키지 않는 전형적인 실패입니다.、부정직한 행위，오늘날 사회가 옹호하는 바를 위반합니다.、모든 사람이 지켜야 할 정직의 원칙，또한 신뢰를 바탕으로 회사에 피해를 입혔습니다，동시에，회사의 다른 직원은 물론 사회에도 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없습니다.。ビンゴ 抽選 アプリu가 약속한 5년 복무 기간이 법적 규정 위반으로 인해 무효임이 확인되었음에도 불구하고，그러나 ビンゴ 抽選 アプリu의 부정직한 행동으로 인해 회사에 피해가 발생했습니다.，ビンゴ 抽選 アプリu는 잘못한 당사자에 속합니다，배상 책임을 져야 함。ビンゴ 抽選 アプリu의 행동으로 인해 회사에 발생한 피해는 구체적인 수치로 측정하기 어렵다는 사실을 고려하여，그러므로，이 경우 ビンゴ 抽選 アプリu의 보상 책임 척도로서 ビンゴ 抽選 アプリu 자신이 "약속서"에서 정한 기준을 사용하는 것이 합리적입니다.，이 법원은 ビンゴ 抽選 アプリu가 보상을 받을 것이라고 결정합니다 40,000위안。
위 내용은 (2018) Shanghai 01 Minビンゴ 抽選 アプリong 사건 No. 5652 판결을 바탕으로 작성되었습니다.。
#03 사례 설명
1、정착에 따른 복무기간 합의，법원은 지체상 손해배상 규정 관행을 지지하지 않습니다.。근로계약법의 규정에 의거，교육비가 지원되는 경우에만 서비스 기간을 설정할 수 있습니다.，ビンゴ 抽選 アプリkou는 분명히 자금 지원 교육 범위에 속하지 않습니다.。대부분의 경우이지만，상하이 호적 등록은 교육 기회보다 더 가치가 있습니다.，그러나 이는 법률로 엄격하게 규정되어 있습니다.，서비스 기간 및 손해배상액 설정이 허용되지 않습니다.，무엇을 할 수 있나요？
2、이 경우，ビンゴ 抽選 アプリu의 행동은 명백히 선의의 원칙을 위반하는 것입니다.，그리고 그것으로부터 이익을 얻으세요。고용주용，실업을 했을 뿐만 아니라、부대에 봉사할 다른 뛰어난 인재를 양성할 수 있는 기회，그리고 직원들은 정착 후 사임했습니다.，등록 절차를 처리하는 고용주가 내년 등록 할당량을 잃을 가능성이 매우 높습니다.，결과적인 손실은 ビンゴ 抽選 アプリu가 부담합니다.。그러나，질문 하나 더，손실량을 결정하는 방법？
3、이제 이 단계에 도달했습니다.，한 쪽의 잘못이 있습니다，한 쪽이 손실을 입었습니다.，구체적인 보상 금액은 법원에서 결정할 수 있습니다.。흥미로운 점，법원이 정한 기준은 확약서에서 정한 손해배상 기준을 의미합니다.，돌고 돌아도 나는 원래의 ビンゴ 抽選 アプリ으로 돌아왔습니다.。
#04 ビンゴ 抽選 アプリ 주의해야 할 사항
1、서면 문서에 서명하는 것은 필수입니다。ビンゴ 抽選 アプリ 직원을 위한 정착 절차를 진행하는 것이 좋습니다，별도의 합의 계약에 서명하거나 직원에게 서약서를 제출하도록 요구，서비스 기간 안내、계약 책임 위반 및 기타 문제에 대한 명시적인 합의 또는 약속。
2、증거 보존에 주의。ビンゴ 抽選 アプリ이 서명한 원본 서면 문서에 추가로，정산 과정에서 발생하는 필수 금품 및 ビンゴ 抽選 アプリ의 계약 위반으로 인한 기타 손실，해당 자격 증명도 저장해야 합니다.。
3、ビンゴ 抽選 アプリ로서，우리는 또한 인재를 유지하는 방법에 대해 더 많이 생각해야 합니다.，동시에 직원을 채용할 때 후보자의 입사 동기를 충분히 검토하는 것도 필요합니다.，이런 일이 발생하는 것을 근본적으로 방지하기 위해。
