많은 중소기업용，직원의 5개 보험과 1개 주택 기금은 스트레스가 많은 비용입니다.，그래서 직원 이직률이 높은 일부 중소기업은 ビンゴ アプリ おすすめ금을 지불하지 않기로 선택할 것입니다.，대신 임금 인상이나 현금 보상의 형태로 직원에게 직접 지급됩니다.，회사가 사회 보장의 일부를 지불해야 하는 압력을 줄이기 위해。단순한 회사가 아닙니다，많은 직원을 위한，언제 쓰일지 모르는 ビンゴ アプリ おすすめ보다 바로 쓸 수 있는 급여가 참으로 매력적입니다。
그래서 ビンゴ アプリ おすすめ한 작업은 실제로 발생합니다
회사와 직원이 ビンゴ アプリ おすすめ 면제에 관한 협약을 체결，회사가 ビンゴ アプリ おすすめ금을 지불하지 않을 것이라는 점에 직원들이 동의한다는 내용입니다.。일부 프로토콜은 비교적 간단합니다.，간단한 문장으로 끝납니다；어떤 사람들은 사회 보장 비용이 직원들에게 직접 지급된다고 덧붙일 것입니다.；물론이죠，어떤 사람들은 합의조차 하지 못할 수도 있습니다，단지 구두 합의。
이 ビンゴ アプリ おすすめ 보장 면제 계약의 법적 결과는 무엇입니까？물론 유효하지 않습니다.！
이런 종류의 ビンゴ アプリ おすすめ 납부의무 회피는 우리나라에서 절대 금지되어 있습니다.，계약이 무효일 뿐만 아니라，근로계약법에 따른 ビンゴ アプリ おすすめ 및 기타 법적 책임을 이행하지 않음，그러나 이것은 오늘 토론의 초점이 아닙니다，비활성화하려면 누르세요。
이 계약은 유효하지 않지만，그러나 노사간 갈등이나 분쟁이 없는 한，누구나 보통 아무 문제 없이 이 작업을 계속합니다.，회사는 ビンゴ アプリ おすすめ 부담이 적습니다，직원들이 추가 현금을 가져갔습니다.，모두가 행복해요。분쟁의 경우，여기서 문제가 발생합니다.
양 당사자 사이에 어떤 분쟁이 발생하더라도，ビンゴ アプリ おすすめ 미지급에 대한 회사의 책임은 직원들의 목을 졸라야 합니다。상하이 내 ビンゴ アプリ おすすめ 지급에 관한 분쟁은 사법부의 관할권이 아니기 때문입니다.，이때 직원은 회사 등록 장소의 근로감독대에 가야 합니다.，회사의 ビンゴ アプリ おすすめ 미지급에 대한 불만 및 신고，하나를 잡아 바로잡으세요。근로감독단의 확인 및 처리 후，회사는 사회 보장의 회사 부분을 상환하라는 명령을 받게 됩니다.，직원은 자신의 개인 부분을 지불해야 합니다.。
이전에는 직원들이 회사에 ビンゴ アプリ おすすめ 수수료를 지불하지 않기로 약속했기 때문에 회사는 직원들에게 직접 ビンゴ アプリ おすすめ 수수료를 지불했습니다.，하지만 이제 나는 직원의 ビンゴ アプリ おすすめ금을 갚았습니다，이것은 회사가 ビンゴ アプリ おすすめ 비용을 두 번 지출하는 것과 같습니다.
이때 회사에 손실이 발생하면 어떻게 해야 합니까?？회사는 헛되지 않습니다，노동쟁의 소송 제기 가능，직원에게 ビンゴ アプリ おすすめ 보장의 현금 보상 부분을 반환하도록 요구。
절차，우선 ビンゴ アプリ おすすめ 중재를 거쳐야 합니다.，중재위원회가 거부 통지를 발행했습니다.，그런 다음 법원에 가서 1심 소송을 제기하십시오.。
비록 이런 유형의 경우의 논리는 매우 분명하지만，즉, 직원은 ビンゴ アプリ おすすめ 보장 수당을 두 번 받았습니다.，그러나ビンゴ アプリ おすすめ.，단순히 회사를 지원할 수 있는 사회 보장 면제 계약이 아닙니다。직원들은 일반적으로 회사가 사회 보장 현금 보상금을 지급했다는 사실을 부인합니다.，그리고 그는 ビンゴ アプリ おすすめ 기여금을 면제하기로 한 합의가 회사가 직원들에게 서명하도록 강요했다고 주장할 것입니다.。이번에 ビンゴ アプリ おすすめ 현금 보상금 지급 여부，지급된 금액，이러한 사건은 논란의 초점이 되었습니다，처음과 마찬가지로，회사에서는 직원들에게 ビンゴ アプリ おすすめ금을 지급한다고 하는데 어떻게 증명할 수 있나요?
작성자가 유사한 사례를 처리했습니다.，회사와 직원은 ビンゴ アプリ おすすめ 납부를 면제하는 계약을 체결했습니다.，ビンゴ アプリ おすすめ 부분은 급여 형태로 지급됩니다.，직원은 나중에 근로감독 보고서를 통해 회사에 ビンゴ アプリ おすすめ금을 상환하도록 했습니다.，회사에서 ビンゴ アプリ おすすめ 보상금 반환 소송을 제기했습니다.。이 경우，소송에 참여한 직원은 오랫동안 매장 관리자로 근무했습니다.，회사는 모든 매장 직원의 급여를 포장하여 일당 지급 시 매장 관리자에게 지급합니다.，따라서 급여은행 흐름에서점장의 월급은 반영되지 않습니다.，ビンゴ アプリ おすすめ현금보상액 반영이 더욱 어렵다，직원이 서명한 급여명세서에는 사회 보장 보상의 구성 요소가 없습니다., ビンゴ アプリ おすすめ는 결국 패소했습니다.
이것은 법정에서 당사자들에게 자주 상기시키는 핵심 요점으로 돌아갑니다: 당신이 보는 진실은 법으로 볼 수 없습니다.。모든 사실은 충분한 증거로 뒷받침되어야 합니다.，그렇다면 ビンゴ アプリ おすすめ에서는 이러한 유형의 사건을 준비하기 위해 어떤 종류의 증거가 필요합니까？
중요 알림
첫 번째，ビンゴ アプリ おすすめ 책임을 회피하는 것은 법으로 절대 허용되지 않습니다.，우리는 어떤 회사도 그러한 작업을 수행하도록 권장하지 않습니다.。하지만，직원이 반복적으로 ビンゴ アプリ おすすめ 혜택을 받는 경우，또한 선의의 원칙에 위배됩니다.。
ビンゴ アプリ おすすめ에 유사한 분쟁이 있는 경우,ビンゴ アプリ おすすめ 증거를 참고할 수 있습니다:
1. ビンゴ アプリ おすすめ 지급금이 급여 또는 현금 보충의 형태로 직원에게 지급됨을 명시하는 ビンゴ アプリ おすすめ 면제 계약。
2. 월별 ビンゴ アプリ おすすめ 보장 보상 금액을 명확하게 표시하고 직원이 서명하도록 하는 급여명세서。
3. 월급이체 시 기본급과 ビンゴ アプリ おすすめ수당을 별도로 지급하는 것에 관한 참고사항。
