지난달 중순，축구 국가대표 유한차오가 개조된 자동차 번호판을 사용，법에 따라 광저우 교통경찰로부터 벌금 5,000위안을 선고받았습니다.、15일 행정구류 처벌。오늘밤，한차오가 위치한 광저우 에버그란데 타오바오 축구 클럽에서 발행한 공지，한차오에서 추방됨。이런 일이 일어나자마자，에버그란데의 퇴학 결정이 적법한지에 대해、회사가 행정 구금 중인 직원과의 ビンゴ フリー 계약을 해지할 수 있는지 여부에 대한 문제가 열띤 토론을 촉발했습니다.。
ビンゴ フリー금은 법정 해고 상황이 아닙니다.
'근로계약법' 제39조는 다음과 같이 규정하고 있습니다: 근로자가 다음 중 하나에 해당하는 경우，고용주는 ビンゴ フリー 계약을 종료할 수 있습니다:
(1) 수습기간 동안 채용조건을 충족ビンゴ フリー 못하는 것으로 판명된 자
(2) 고용주의 ビンゴ フリー을 심각하게 위반하는 경우
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"근로계약법"에 규정된 ビンゴ フリー계약이 종료될 수 있는 법적 상황은 "법률에 따라 형사책임을 추궁하고 있습니다"。'도로교통안전법'에 따른 공안기관、'치안관리처벌법' 및 기타 ビンゴ フリー 의한 행정구류결정，행정적 처벌입니다。모두 개인의 자유를 제한하는 특성을 갖고 있지만，그러나 행정 구류와 형사 책임을 묻는 것은 성격이 완전히 다릅니다.，혼란해서는 안 됩니다.。
언급할만한 가치가 있습니다，법률에 따라 형사책임을 결정하는 기준에 대하여，ビンゴ フリー부 "구현에 대하여<중화인민공화국 ビンゴ フリー법여러 문제에 대한 의견' 제29조에서는 '법에 따라 형사책임을 진다는 것은 인민검찰원의 소추를 면제받는 것을 말한다'고 명확히 규정하고 있습니다.、인민법원에서 선고를 받은 사람들、형법 제32조에 따라 인민법원에서 형사처벌을 면제받은 자。""의견" 제28조에는 다음과 같이 규정되어 있습니다: "법을 위반하고 범죄를 저지른 것으로 의심되는 근로자는 구금되어 관련 기관의 조사를 받습니다.、구금 또는 체포，고용주는 직원의 개인 자유가 제한되는 기간입니다.，근로계약 이행을 일시적으로 정지할 수 있습니다.。”
표시，범죄 사실이 확인된 자의 경우，결국 "인민 검찰원의 기소 면제"가 없더라도、인민법원에서 선고를 받은 사람들、형법 제32조에 따라 인민법원에서 형사처벌을 면제받은 자”，또한 ビンゴ フリー 형사책임을 질 수 있는 범위에 포함되었습니다。단, 불법범죄로 의심되어 개인의 자유가 제한된 직원의 경우，범죄 사실은 아직 결정되지 않았습니다.，법률에 따라 형사책임을 진다는 이유로 ビンゴ フリー계약을 직접 해지하는 것은 적절하지 않습니다.。
ビンゴ フリー은 법적 종료의 근거로 사용될 수 있습니다.
ビンゴ フリー 선수에 대한 "39" 팀 규칙 중 "9번 퇴학" 내용
하지만 지적해야 할 점입니다，"불ビンゴ フリー이거나 범죄적인 행위"라는 표현은 너무 광범위합니다.，결국 불법주차와 같습니다、신호등에 빨간불을 켜는 것과 같은 활동은 엄격히 불법입니다.。분명히，그러한 불법 행위를 퇴학으로 처벌할 필요는 없습니다.。
규칙 및 규정을 제정할 때，특히 ビンゴ フリー계약 해지에 관한 경우，행동의 심각성을 가능한 한 명확하게 나타내도록 노력하십시오.、합리적인 기준，사용하면 더욱 설득력 있음。실천의 관점에서，규칙 및 규정은 법률에 따라 직원을 행정적으로 구금하는 것은 심각한 규율 위반임을 규정하고 있습니다.，회사는 이러한 이유로 행정적으로 구금된 직원과의 ビンゴ フリー 계약을 종료합니다.，보통 ビンゴ フリー 중재가 가능합니다.、법원의 지지。
ビンゴ フリー 사례:
주와 중국동방항공 사이의 ビンゴ フリー계약 분쟁 [(2019) Shanghai 01 Min Zhong No. 14137]
"직원수첩" 제66조에서는 "법률에 따라 행정적 구금을 받는 직원，그룹의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 것으로 간주됩니다..."。법원은 다음과 같이 판결했습니다.，Zhu는 도박에 참여했다는 이유로 행정구류 10일을 선고받았습니다.，분명히 고용주의 규칙 및 규정에 대한 심각한 위반，ビンゴ フリー 해지는 사실적, 법적 근거가 충분합니다.，법적 취소。
ビンゴ フリー에 유사한 규정이 없는 경우，행정 구류 중인 직원을 석방하는 것이 불가능합니까？
반드시 그런 것은 아닙니다."ビンゴ フリー법" 제3조: "근로자는 ビンゴ フリー 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다."。사회 질서와 선량한 풍습을 심각하게 위반하는 직원의 경우、행정구류로 이어지는 직업윤리 위반，근거로 회사의 규정 및 규정에 관련 조항이 없는 경우에도，회사는 여전히 ビンゴ フリー을 해지할 권리가 있습니다.。하지만 참고하세요，이러한 상황에서 ビンゴ フリー을 해지하는 것이 합법적인가요?，주관적인 요인과 불확실성이 큽니다.，심판의 가치판단에 따라 달라지는 경우가 많습니다。그러므로，규칙과 규정을 개선하는 것이 최선의 정책입니다。
리프팅 과정에서 주의해야 할 문제
근로계약법 제39조에 의거，직원의 심각한 징계 위반으로 인해 ビンゴ フリー 계약을 종료합니다.，기업은 직원에게 보상이나 보상을 지급할 필요가 없습니다.。기업 학대를 방지하기 위해，직원의 정당한 권리와 이익을 훼손하는 행위，법은 회사가 심각한 규율 위반에 대해 ビンゴ フリー 계약을 종료하도록 특정 조건을 부과합니다.，특별한 주의가 필요함，그렇지 않으면 여전히 상당한 법적 위험에 직면하게 될 것입니다.。
(1) ビンゴ フリー 계약 종료에 관한 규칙 및 규정에는 민주적 절차가 필요합니다.
"근로계약법" 제4조: "사용자가 정함、ビンゴ フリー 보수 수정 또는 결정、근무 시간、휴식 및 휴가、ビンゴ フリー 안전 및 보건、보험 혜택、직원 교육、근로 규율, ビンゴ フリー 할당량 관리, 기타 규칙 및 규정 또는 근로자의 중요한 이익과 직접적으로 관련된 주요 사항이 있는 경우，ビンゴ フリー자대회 또는 모든 ビンゴ フリー자가 논의해야 함，계획 및 의견 제안，ビンゴ フリー조합 또는 직원대표와 동등하게 협의하여 결정。……”
(2) 직원은 ビンゴ フリー의 내용을 알아야 합니다.
ビンゴ フリー...사용자는 근로자의 중요한 이익과 직접적으로 관련되는 주요 사항에 대한 규칙, 규정 및 결정을 공개해야 합니다.，또는 근로자에게 알리십시오。”
(3) 기업이 직원 해고 결정을 내리기 전，책임 있는 직원의 징계 위반、해결 기준、사전처리의견 및 기타사항을 ビンゴ フリー조합에 통보，노조의 의견을 연구，그리고 최종 결과를 서면으로 ビンゴ フリー조합에 통보
'근로계약법' 제43조: "사용자가 일방적으로 ビンゴ フリー계약을 해지하는 경우，사전에 사유를 ビンゴ フリー조합에 통보해야 합니다。고용주가 법을 위반했습니다.、행정 규정에 규정되거나 ビンゴ フリー 계약에 합의됨，노조는 고용주에게 시정을 요구할 권리가 있습니다.。고용주는 ビンゴ フリー조합의 의견을 연구해야 합니다，조합에 결과가 서면으로 통보됩니다.。”
(4) ビンゴ フリー 해지 증명서 발급，그리고 15일 이내에 관련 철회 절차를 처리합니다.
'근로계약법' 제50조: "사용자는 ビンゴ フリー계약을 해지 또는 해지할 때 ビンゴ フリー계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 합니다.，그리고 15일 이내에 근로자에 대한 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다.。”
매듭 언어
ビンゴ フリー의 퇴학이 적법한지 여부에 관계없이，확실한 것은，Yu Hanchao는 새 시즌 광저우 에버그란데 선수 명단에 나타나지 않습니다.，선수들과 클럽에게 큰 손실입니다。법률을 준수하는 것은 사회생활의 가장 기본적인 원칙입니다.，회사와 직원 모두 경고를 받아야 합니다，법률의 레드라인을 자유롭게 터치함，결과는 종종 상상했던 것보다 훨씬 더 심각합니다.。
