우선, 내 결론은: クリスマス ビンゴ 景品 공휴일이 아니라는 것입니다.
우리나라 헌법에 따르면，노동은 우리 시민에게 중요합니다.，그것은 권리입니다，그것도 의무입니다。일하는 동안，헌법은 또한 근로자에게 휴식할 권리를 부여합니다.，그리고 노년기에、질병이 있거나 작업능력을 상실한 경우，국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리가 있습니다.。우리 나라 クリスマス ビンゴ 景品 제4장에 있음，근로자는 일주일에 최소 하루의 휴일을 가져야 한다고 규정되어 있습니다.、휴가, 유급 연차 등 3가지 제도，다른 휴가에 대한 규정은 없습니다，더 많은 내용이 다양한 부서 규정 및 규범 문서에 흩어져 있습니다.。
현 노동법 체계에서，고립을 중단으로 간주할 근거가 충분하지 않습니다.。クリスマス ビンゴ 景品는 휴식 시간의 주요 법적 근거입니다.，감염병예방법 제41조제2항 중: クリスマス ビンゴ 景品기간 동안，クリスマス ビンゴ 景品 조치를 시행하는 인민 정부는 クリスマス ビンゴ 景品된 사람들에게 생활 보장을 제공해야 합니다.；クリスマス ビンゴ 景品된 사람에게는 고용주가 있습니다，고용주는 クリスマス ビンゴ 景品 기간 동안 직원에게 임금 지급을 중단해서는 안 됩니다.。그러나，이 조항은 クリスマス ビンゴ 景品가 휴식 기간이라는 결론으로 직접적으로 이어질 수 없습니다.，“일에 대한 보수”는 “휴식과 휴가”와 같지 않습니다。그 외 다양한 상황，예를 들어, 근로자는 사회 활동에 참여합니다(투표권 또는 선출권 행사 포함)，정부 회의에 참여，법정 등에서 증언하기 위해，고용주도 임금을 지불할 의무가 있습니다.，이러한 경우，근로자들이 휴식 상태에 있지 않습니다.。
또한，고립은 일할 수 없다는 것을 의미하지 않습니다。지식경제 시대에，생산수단은 많은 산업에서 사용됩니다.，더 이상 유형의 존재가 없습니다.，예: 소프트웨어 개발，컴퓨터 한 대，“코드 코드”는 어디서나 구현 가능，그리고 원격으로 서로 협력하여 개발할 수 있습니다.；훈련，네트워크 클라우드 컨퍼런스 등 온라인 방식으로 진행 가능；우리 법률 업계와 마찬가지로，법원은 분쟁 해결을 위해 점점 더 온라인 청문회를 채택하고 있습니다.。과학기술의 발전，특히 모바일 인터넷의 발전，위의 원격 통신 및 서비스 제공、일은 점점 더 가능해지고 편리해지고 있습니다.，クリスマス ビンゴ 景品은 집을 떠나지 않고도 많은 문제를 해결할 수 있습니다.。
이것은 의미합니다，집에 クリスマス ビンゴ 景品되어 있어도，여러 산업 분야의 근로자들은 여전히 일할 가능성이 있습니다.。근무 조건 하에서，회사는 근로자가 자가クリスマス ビンゴ 景品 기간 동안 일할 수 있도록 준비합니다.，근로자는 업무 책임을 수행해야 합니다.，그리고，노동법 조항에 따라 초과 근무를 청구할 수 없습니다.，초과근무 수당 요청。이유 없이 업무를 거부하는 근로자，징계 위반으로 간주될 수 있음，고용주는 징계 제재를 가할 수 있습니다.。
설명해야 할 또 하나의 요점은，베이징 및 일부 지방 고등법원의 노동쟁의 처리 문서에서，근로자가 진단을 받은 것이 분명합니다、의심되거나 밀접하게 연결되어 있음，그러나 고용주는 작업과 생산을 중단합니다.，그럼 보상은、보조금은 조업 및 생산 중단 기준에 따라서만 시행 가능。따라서，직원이 クリスマス ビンゴ 景品된 것으로 간주되는 경우，당신은 일하지 않고 "누울" 권리가 있습니다.，이것은 고용주가 작업과 생산을 중단하도록 강요하는 것입니다.，결국 대다수의 노동자가 피해를 입을 것입니다，그리고 사회 전체의 권리와 이익。
위와 같은 이유에 기초，クリスマス ビンゴ 景品는 휴식으로 간주되지 않으므로，또한 고용주가 직원이 クリスマス ビンゴ 景品 기간 동안 연차 휴가를 갖도록 주선할 수 있다고 믿습니다.，오프셋으로。
물론이죠，일부 특별한 상황의 경우，예를 들어 진단되었습니다.、의심되거나 밀접하게 연결되어 있음，치료가 필요하고 일할 수 없음，또는 집에서 근무 조건이 없는 사람들，クリスマス ビンゴ 景品 강제로 업무를 알선할 수 없습니다.，이 때문에 임금을 지불할 수 없습니다.。이 특별한 상황，이것이 감염병예방법의 관련 조항을 제정하려는 본래의 의도여야 합니다.。
