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먼저, 우리는 비경쟁 제한의 핵심 기능을 이해해야 합니다.，우리는 비경쟁 계약의 적용 대상을 볼 수 있습니다，그 범위는 ビンゴ ルーレット サイト의 고위 경영진으로 제한됩니다.、고급 기술 인력 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인력，즉，비경쟁 제한의 주요 목적，사실 ビンゴ ルーレット サイト의 영업비밀을 보호하기 위한 것입니다.、채널 리소스、핵심 기술，그래서 이 정보를 가진 직원은 경쟁 ビンゴ ルーレット サイト에 쉽게 채용될 수 없습니다.，해당 직원은 경쟁 사업을 수행하기 위해 이 정보를 사용하는 것을 허용할 수 없습니다.。

비경쟁 제한의 핵심 목적을 명확하게 함，이 사건으로 돌아가자。법에서는 노사가 스스로 비경쟁 계약의 내용에 합의할 수 있도록 허용하고 있지만，하지만，직원이 경쟁 제품을 구매하거나 개인 계정을 사용하여 경쟁 제품을 홍보하는지 여부，이러한 행동은 모두 개인적인 행동입니다.，ビンゴ ルーレット サイト의 영업비밀이나 핵심기술이 유출되지는 않습니다.，비경쟁 계약에 그러한 행위를 제한하는 조항이 있더라도，합리성에도 심각한 문제가 있습니다，유효하지 않은 것으로 간주될 수 있음。그래서，자동차 ビンゴ ルーレット サイト가 정말로 해지 통지서에 "비경쟁 계약 위반"을 유일한 이유로 언급한 경우，불법 해고로 간주될 위험이 큽니다.。

ビンゴ ルーレット サイト 응답 중，또한 직원의 직위가 소셜 미디어 운영 직위임을 강조했습니다.，그러나 그는 오랫동안 근무 시간 중에 Xiaomi Auto 콘텐츠를 게시해 왔습니다.。직원이 ビンゴ ルーレット サイト의 소셜 미디어 계정을 사용하여 Xiaomi 자동차를 홍보한 경우，그러면 비경쟁 의무가 실제로 적용될 수 있습니다.，이러한 행동은 경쟁적인 비즈니스를 조직하고 수행하기 위해 ビンゴ ルーレット サイト 자원을 사용하는 것과 동일하다고 생각합니다.。그러나 ビンゴ ルーレット サイト의 답변에는 명확하게 명시되어 있습니다.，이 직원이 개인 자격으로 수행하는 소셜 미디어 운영 및 홍보입니다.，사용하지 않는 ビンゴ ルーレット サイト 리소스，개인 채널을 통한 홍보，직원으로서 ビンゴ ルーレット サイト의 이익을 해치지 않았습니다.，비경쟁 의무 범위로 간주하기 어렵습니다.。직원이 근무 시간 중에 그러한 행위를 한 경우에도，직원이 근무 시간 중에 업무와 관련되지 않은 활동에 참여한다고만 말할 수 있습니다.，이런 종류의 행동은 심각한 규율 위반으로 간주될 수 있습니다.，그러나 이는 확실히 비경쟁 의무를 위반한 것이 아닙니다.，HR은 심각한 징계 위반을 이유로 노동 관계를 종료해야 합니다.。

ビンゴ ルーレット サイト가 공개한 또 다른 징계 위반 사항에 대해，직원이 여러 번 결근했다고 진술함，심지어 샤오미 SU7 차량 픽업 이벤트 참여를 위해 일을 빼먹기도 했습니다。이것은 앞에서 설명한 근무시간 낚시와 동일합니다.，해고 사유는 심각한 징계 위반이어야 합니다.，비경쟁 계약을 위반하는 것이 아니라。

근로관계 종료의 적법성을 검토하는 중，ビンゴ ルーレット サイト의 공식 공지에 명시된 사유만 검토하세요.，직원에게 기타 징계 위반 사항이 있으나 해고 통지서에는 명시되지 않은 경우，증거가 충분하더라도，노사관계 종료의 근거로 사용될 수 없습니다.。따라서 ビンゴ ルーレット サイト는 종료 통지에 명시된 이유를 신중하게 선택해야 합니다.，또한 일반적으로 ビンゴ ルーレット サイト에서 해고 이유를 설명할 때 해석의 여지를 남겨 둘 것을 권장합니다.，후속 작업을 위해。