에버브라이트 법률사무소가 창립 30주년을 맞이했습니다.,'30년 노고와 홍광다' 기념수필집이 곧 출간됩니다。이 기사는 책 "에버브라이트 ビンゴ オンライン사의 생각"의 첫 번째 장에서 발췌한 것입니다.,저자 ビンゴ オンライン사 Chen Youle。
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내가 파티 구성 작업을 맡았기 때문에,자연스럽게 법무법인 경영위원이 되었습니다,로펌 전체의 경영 및 구축에 적극적으로 참여。로펌 경영에 대하여,젊은 ビンゴ オンライン사 양성과 로펌 문화 구축을 담당하고 있습니다。나는 완벽한 커리큘럼 시스템을 통과하길 희망합니다,젊은 ビンゴ オンライン사 양성 실현 및 문화적 분위기 조성。현재 성숙한 두 가지 커리큘럼 시스템은 주로 내부 교육 과정과 확장 과정입니다.。사내 교육 과정은 젊은이들을 위한 성장 시스템입니다,사건 처리 경험을 통해、방어 아이디어、고객 유지 관리 및 기타 측면 공유,젊은 ビンゴ オンライン사들이 실용적인 개념을 빠르게 이해할 수 있도록 돕습니다.,사례 처리 기능 개선;확장 과정은 고객의 위험 평가 및 예방을 지원하는 것입니다.,기업 규정 준수 통과、범죄 위험 예방 및 기타 교육 과정을 통해 고객은 위험을 사전에 예측하고 적절히 방지할 수 있습니다.。나는 항상 믿었습니다,젊은 ビンゴ オンライン사들의 종합적인 수준이 로펌의 미래 발전의 상한선을 결정합니다,로펌이 고객을 확보하는 열쇠는 완벽한 문제 해결 능력뿐 아니라 선진적인 예방 및 통제 능력입니다.。 그러므로,ビンゴ オンライン 역할 변경,인생의 ビンゴ オンライン 여정,이것은 모두 새로운 경험입니다,또한 몸과 마음의 단련과 재건입니다,이것은 아마도 경험이 어떻게 삶을 창조하는지에 대한 가장 좋은 설명일 것입니다.。
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