최근，가장 인기 있는 주제，"이중 축소"보다 더 좋은 것은 없습니다。이 CPC 중앙위원회 총판에서、국무원 총판에서 발표한 "의무ビンゴ クラシック 학생의 숙제 부담 및 교외 훈련 부담을 더욱 줄이기 위한 의견"의 요구 사항，모든 지역에서는 의무 ビンゴ クラシック을 받는 학생들을 위한 새로운 과목 기반 교외 ビンゴ クラシック 기관을 더 이상 승인하지 않습니다.，기존 교과ビンゴ クラシック기관은 일률적으로 비영리기관으로 등록되어 있습니다.。그리고，훈육 훈련 기관은 자금 조달을 위해 공개될 수 없습니다.，대문자화 작업은 엄격히 금지됩니다.；상장회사는 주식시장 파이낸싱을 통해 교과ビンゴ クラシック기관에 투자할 수 없습니다.，과목훈련기관의 자산은 주식발행이나 현금지불로 구입할 수 없습니다.；외국 자본은 인수합병을 통해 인수할 수 없습니다、위탁작업、프랜차이즈 체인、변동이익단체 및 기타 방법을 사용하여 교과ビンゴ クラシック기관을 통제하거나 참여。
정책이 발행된 후，주요 상장 ビンゴ クラシック 기업의 주가가 이에 대응하여 하락했습니다.，시장 가치의 대부분이 즉시 증발했습니다.。
다음 내용，즉, ビンゴ クラシック 기관에서 해고를 발표했습니다.。7월 31일 저녁，Gaotu 창립자 Chen Xiangdong이 내부 서신을 발행했습니다.，생존을 위해，회사는 직원을 해고해야 했습니다。구체적인 해고 계획은 다음과 같습니다: 전국 13개 지역 센터，8월 1일 이전에 완전 폐쇄，정저우만 남았습니다、우한、청두에 있는 3개의 교사 센터，센터당 평균 수천명，수만 명의 사람들이 참여함，가오투족의 1/3이 떠날 것임。가오투 제외，TAL 미래，사장님도 직원을 해고하겠다고 발표했거나 소문이 돌았습니다，한 번，ビンゴ クラシック업계 종사자들의 애도。
우리 노동법 전문가가 고려해야 할 다음 질문은 다음과 같습니다.，ビンゴ クラシック에 대한 법적 근거가 있습니까？
이전 기사에서，ビンゴ クラシック에 대한 운영 경로 및 법적 근거 옵션을 도입했습니다.。일반적으로，기업이 직원을 일괄적으로 ビンゴ クラシック하는 경우，선호되는 방법은 당연히 해결책을 협상하는 것입니다.，이것은 가능한 한 분쟁을 줄일 수 있습니다.，문제를 신속하게 해결하려는 목적을 달성하기 위해。
그러나 회사와 ビンゴ クラシック이 협상할 수 없는 경우，현재 '이중감소' 정책 배경 하에，회사가 일방적으로 근로계약을 해지할 수 있나요?？
이 상황과 관련하여 호출될 수 있는 조항，하나는 객관적인 상황에 중대한 변화가 있는 경우 노동계약법 제40조 3항의 해지입니다.，제41조 1항 (3)항에는 또 다른 유형의 경제적 ビンゴ クラシック(기업전환)가 있습니다.、대규모 기술 혁신 또는 사업 방식 조정，근로계약 변경 후，직원은 여전히 ビンゴ クラシック되어야 합니다)。
왜냐하면 실제로는，제41조에 규정된 경제적 ビンゴ クラシック의 시행，법률에 따라 정족수에 도달해야 함，그리고 사전에 노동조합이나 모든 직원에게 상황을 설명해야 합니다.，노조 또는 직원의 의견을 들은 후，노동행정부에 신고한 후，실행 전，그러므로，과정이 더 복잡합니다.。그리고，법은 노동청에만 보고하지만，그러나 실제로 여러 곳의 노동 행정 부서에서는 고용주를 위한 경제적 ビンゴ クラシック를 시행하고 있습니다.，감사 시스템이 구현되었습니다.，자료 또는 내용이 요구사항을 충족하지 않습니다.，제출 영수증은 제공되지 않습니다.，사실 이로 인해 고용주가 계속해서 경제적 ビンゴ クラシック를 시행하는 것이 불가능해졌습니다.。그래서，이 경로는 일반적으로 탐색하기 어렵습니다.。
실제로 더 일반적으로 사용되는 이유는 제40조의 세 번째 해산 이유입니다.。구체적으로 현재 ビンゴ クラシック 산업에 종사하는 기업，원래 과목 훈련에 종사했던 사람，현재 정책에 따르면，어쩌면 다음 단계는 비훈련으로의 전환이 될 것입니다，이를 토대로，원래 조직 구조는 필연적으로 변경됩니다.，이는 또한 원래 노동 계약이 체결되었을 때 직원의 객관적 상황에 큰 변화를 가져옵니다.，고용주가 고용인과 노동계약 변경 협상에 실패함，근로계약은 일방적으로 종료될 수 있습니다.。
위의 일방적 취소 약관이 적용되는 경우는 제외，우리도 알아차렸습니다，정책에 따라 과목 ビンゴ クラシック에 계속 참여하는 기관은 비영리 기관으로 전환해야 합니다.，이는 원래 공상국에 등록된 기업 기반 ビンゴ クラシック 기관을 의미합니다.，민원국에 등록。그리고 법률에 있어서，이러한 두 가지 조직 변화를 운영하는 방법에 대한 규정은 없습니다，그러므로，원래 회사가 해산되어 취소된 후 더 많은 사례가 발생함，다시 등록하려면 민사국에 가세요。그럼，본국의 근로계약법 제44조 제5항의 규정에 의거，고용주가 사전에 해산되었습니다.，직원과의 근로계약을 해지할 수 있습니다.，그리고 금전적인 보상을 지불하세요。
