실패를 두려워하지 않으며, 신념과 의지를 가지고
적극적으로 업무를 추진하는 바카라 꽁 머니
항상 새로운 시각에서 문제를 바라보며
창의적인 사고와 행동을 실무에 적용하는 바카라 꽁 머니
주인의식과 책임감을 바탕으로 회사와
고객을 위해 헌신적으로 몰입하는 바카라 꽁 머니
개방적 사고를 바탕으로 타 조직과 방향성을 공유하고
타인과 적극적으로 소통하는 바카라 꽁 머니
타 문화의 이해와 다양성의 존중을 바탕으로
글로벌 네트워크를 활용하여 전문성을 개발하는 바카라 꽁 머니
성과주의 기조 강화 및 그룹 핵심가치 반영과 실현을 위해 성과와 역량으로 구분하여 연 1회 평가를 실시하고 있습니다. (평가 결과는 승진, 보상 등 바카라 꽁 머니관리 전 영역에 활용)
평가결과에 따른 포인트를 부여하여 바카라 꽁 머니후보자의 기본자격을 판단하고 구성원의 바카라 꽁 머니예측 가능성 제고를 위한 바카라 꽁 머니 포인트제를 운영하고 있습니다.
생활보장적 성격의 급여, 외부에서의 임금경쟁력 유지
자격수당, 국내현장수당, 해외현장수당 등 지급
성과에 의한 보상의 차별